Психологія організацій - це та дисципліна, яка зосереджена на вивченні та дослідженні елементів, що втручаються в організацію. Його головна мета - знати, як поводяться люди, які входять до складу компанії, та стосунки, що існують у цій галузі. Вона орієнтована в основному на компанію.
Існують різні типи психології, включаючи організаційну. Ця галузь розвивалася протягом багатьох років, щоб зосередити свою увагу особливо на сфері бізнесу.
Організаційна психологія досліджує, якою є поведінка людей, які є частиною організації, оцінює навколишнє середовище, а також різні елементи або контексти, які втручаються.
Цей тип психології бере свій початок у Другій світовій війні. У США їм потрібно було ранжувати людей та розуміти цінність людей, які ефективно використовуватимуться в цьому контексті.
Психологія організацій дуже корисна, оскільки життя більшості людей відбувається у сферах, що мають організаційний контекст. Наприклад, університет, школи, компанії, соціальні групи та ін.
Саме у сфері бізнесу головним чином зосереджена психологія організацій. Завдання полягає у вивченні та впровадженні методів, що покращують комунікацію в компаніях, підвищують сили співробітників та вирішують існуючі конфлікти.
Для чого потрібна організаційна психологія?
Організаційна психологія дуже корисна, особливо з таких причин:
- Це дозволяє оцінити та знати поведінку робітників.
- Прагне вирішити трудові спори.
- Намагайтеся запобігати ризикам та небажаній поведінці всередині компанії.
- Наголошує на розробці мотиваційних прийомів для працівників.
- Вона зосереджена на посиленні сил робітників для підвищення продуктивності праці.
Приклад організаційної психології
У компанії є внутрішні проблеми з робочою силою, оскільки між працівниками існують різні конфлікти, що знижують ефективність роботи.
Прийнято рішення про те, що фахівець в організаційній галузі вживає заходів щодо вирішення цієї невідворотної проблеми.
Завдяки спостереженню фактів, детальному аналізу ситуації та впровадженню різних існуючих ресурсів пріоритетною метою буде вирішення поточних конфліктів.
Це дозволить існувати гарне робоче середовище, покращить спілкування між працівниками та розвине кращу корпоративну культуру.
Ми б стикалися з прикладом реалізації організаційної психології.