Влада жінок у діловому світі набирає сили в останні роки. Однак жіноче підприємництво продовжує залишатися проблемою у багатьох регіонах світу.
Це те, що, як не дивно, відбувається і в розвинених економіках.
Перш за все, якщо взяти до уваги велику прихильність багатьох урядів до рівності між чоловіками та жінками. Відповідно до звіту GEM за 2018 рік ми робимо наступні висновки.
Профіль жінок-підприємців в Іспанії
На 10 підприємців чоловічої статі в Іспанії припадає 9 жінок. Іншими словами, існує понад 650 000 жінок-підприємців, і 45% компаній, відкритих у 2018 році, були жінками.
- Їм від 25 до 34 років.
- Кваліфікований: Вони мають університетські студії.
- Вони не схильні до ризику: вони присвячені більш традиційним секторам та послугам, оскільки лише 17% належать до ІКТ.
- 70% роблять це за можливості, порівняно з 25%, хто робить це з необхідності.
- Фрілансери. Більшість із них є фрілансерами, у яких немає співробітників, або найняті наймуть менше п’яти в найближчі 5 років.
Якщо порівняти жіноче підприємництво з рештою світу, Іспанія має вищий паритет, ніж в решті Європи, де на 10 підприємців чоловічої статі припадає 6 жінок. У Північній Америці та Європі вони є районами, де спостерігається найбільша нерівність, що контрастує з 6 країнами з найвищою рівністю між підприємцями та чоловіками, які знаходяться переважно в Азії та Африці: Індонезія, Таїланд, Катар, Мадагаскар, Ангола та Панама .
З якими труднощами стикаються жінки, відкриваючи власну справу?
Фінансування є однією з основних перешкод для будь-якого підприємця, який у випадку жіночого підприємництва виділяється ще більше, оскільки стикається з більшим небажанням фінансових установ. Крім того, ми повинні пам’ятати про виклик знаменитої скляної стелі. Іншими словами, жінкам важче отримати доступ до керівних посад на ринку праці. Хоча, все сказано, це могло бути також через пізнє включення жінок на ринок праці.
Примирення сімейного та трудового життя продовжує залишатися ключовим фактором пошуку рівності на роботі та спричиняє цю добре відому скляну стелю. Можливо, з біологічних, культурних причин або через саме законодавство про працю ми не можемо знайти баланс між роботою, яку жінка виконує як мати, та як службовця, не нехтуючи жодним із цих аспектів. Вони далеко не захоплюються цією роботою, вони шукають недоліків та перешкод, які можуть залишити на своєму шляху, як будь-яка людина чи робітник.
Щоб дійти до цих фактів, ми починаємо з відсутності довіри з боку суспільства до жінок, мотивованої історичним контекстом, коли жінки залишаються на другому плані на ринку праці, піклуючись про сім'ю та дім, з малою видимістю та відсутність рекомендацій жінок у бізнесі. Самі жінки, зі свого боку, також мають більший страх невдач, ризикують та приймають рішення. З цих причин, все ще мало тих, хто вирішує взяти участь, і якщо вони це роблять, вони вибирають традиційні сектори, а не більш інноваційні та технологічні сектори.
Взагалі, характер жінок у діловому світі набагато незалежніший, ніж чоловіків, вони, як правило, не об'єднуються і вважають за краще продовжувати бути автономними або з невеликою кількістю працівників. Цей факт може обмежити ваш прогрес і зростання як компанії.
Які фактори рухають жіноче підприємництво?
Адекватне навчання має важливе значення, щоб показати жінкам, що вони можуть мати можливість розпочати бізнес, якщо вони мають необхідні для них знання та вміння, частково вони досягаються завдяки належній освіті. Щоб показати кнопку, це означає, що в країнах з вищим рівнем освіти є більший відсоток жінок, які вирішили відкрити власний бізнес.
Верховенство права та місце, де жінки активно беруть участь у політиці, допомагає усунути культурні та інституційні бар'єри на користь жіночого підприємництва. Діяльність жінок у політичному житті виступає в ролі референтів та спонукальних агентів, завдяки чому багато інших жінок вирішують залучитися до ділового світу і втрачають страх перед відмовою.
Сьогодні існує безліч нагород, визнань та грантів для жінок-підприємців. Ці невеликі гранти підвищують видимість жінок-підприємців, набувають популярності, впевненості та стримують страх невдач. Іноді ексклюзивна допомога жінкам дозволяє виділитися над чоловіками простіше, ніж якби той самий бізнес розпочав чоловік. Це приклад того, як із обмеження ми створюємо можливість. Хоча це залежить від географічного району, де ми знаходимося, підприємництво за можливостями продовжує залишатися вищим у відсотках, ніж за потребою серед жінок загалом та, зокрема, в Іспанії.
Взагалі, характер жінок у бізнесі, як правило, більш стриманий, аналізує ситуацію більш до прийняття рішення, переконливий у переговорах, плануванні та постійний у своїй роботі. Характеристики, які роблять її більш схильною до ділового успіху, ніж чоловіки.
Історії успіху жінок-підприємців
На завершення цього аналізу жіночого підприємництва ми продемонструємо деякі випадки, коли компанії, засновані жінками, досягли успіху та слугують прикладом для нових поколінь підприємців.
- Марія Бенжумеа, президент та засновник Іспанського стартапу та організатор Південного саміту, найбільшої події для підприємців та інвесторів в Іспанії та Латинській Америці.
- Олена Гомес дель Позуело, президент та засновник Womenalia, найбільшої професійної соціальної мережі для жінок, де ви можете знайти безліч ресурсів для пошуку та працевлаштування жінкою.
- Олена Бетес, засновник Rastreator.com, найбільшого компаратора страхування в Інтернеті.
- Мірея Бадія, який лише через 25 років і після проходження кількох банків заснував Grow.ly - платформу для краудлендингу для пошуку інвестицій за допомогою позик між фізичними особами.
