Непряма дискримінація виникає тоді, коли очевидно нейтральний критерій призводить до того, що група людей потрапляє у невигідну ситуацію.
Тому ми говоримо про непряму дискримінацію, коли здійснюється політика, правило, норма чи керівництво, яке, очевидно, встановлюється без дискримінаційних намірів, але в кінцевому рахунку розроблено таким чином, що певний сектор населення не враховується.
Характеристики непрямої дискримінації
Основні характеристики непрямої дискримінації наведені нижче.
- Виглядає нейтрально: Показано, що він не покликаний дискримінувати когось, однак він представлений насправді.
- Недолік: Це виключає частину населення.
- Не підтримується: Немає доказів, об’єктивних доказів чи вагомих аргументів, які б дійсно виправдовували його формулювання.
Приклади непрямої дискримінації
Уявімо наступний приклад у компанії.
Відкривається виклик, щоб, мабуть, найбільш здібні співробітники мали можливість підвищитися.
Однак заявники повинні мати певний зріст. Що, звичайно, не обов'язково сприяє підвищенню продуктивності праці.
Це, як правило, суттєво виключає жінок або людей з певної етнічної групи.
Зобов'язання щодо непрямої недискримінації на ринку праці
З огляду на характеристики непрямої дискримінації, важко визначити. Тому, отже, він вимагає глибокого аналізу норм, настанов, положень або правил, щоб його можна було перевірити та подати до компетентних органів.
У багатьох випадках зміни в цих правилах досягаються шляхом колективних переговорів. Хоча аналіз кожного правила повинен проводитися в кожному конкретному випадку.
Хоча Міжнародна організація праці встановлює обмеження для цієї практики, законодавство кожної країни може бути більш розширеним. Тож кожна країна може боротися за усунення непрямої дискримінації на ринку праці.