Розривний фіксований контракт є способом підряду. За такої форми працівник має право та зобов’язання працювати протягом періоду часу, протягом якого триває діяльність, на яку він був найнятий; наймання переривається в кінці діяльності.
Розривний фіксований контракт є способом підряду. За такої модифікації працівники, за якими працює контракт, зобов’язані та мають право здійснювати певну діяльність протягом обмеженого періоду часу. Працівник буде виконувати свою функцію до кінця тієї діяльності, для якої він прийнятий на роботу. Після закінчення діяльності працівник припиняє роботу.
Ці типи контрактів широко використовуються в конкретних завданнях, які вимагають певного сезону. Наприклад, сільське господарство - це вид діяльності, який вимагає цієї серії контрактів. Після закінчення сезону працівник припиняє роботу, автоматично приєднуючись на початку наступного сезону.
Контракт на роботуОсновні характеристики розривного постійного договору
Основними характеристиками, що визначають розривний безстроковий договір, є:
- Договір повинен бути письмовим.
- Договір повинен бути відображений в офіційному зразку, визначеному державою для даного виду договору.
- Контракт повинен встановлювати передбачувану тривалість діяльності.
- Повинен бути встановлений робочий час, який відповідає працівникові.
- Повинний розподіл повинен бути встановлений.
- Умови відповідного Колективного договору повинні бути встановлені в договорі.
- Договір повинен містити умови дзвінка.
Відмінності між тимчасовим контрактом та безперервним фіксованим контрактом
Тимчасовий контракт та розривний фіксований контракт, як правило, породжують певну плутанину. Два типи контрактів відповідають одній і тій же вимозі, в той час як вони використовуються для подібних ситуацій. Однак ці умови укладання контрактів мають відмінності, які роблять їх абсолютно різними між собою.
З одного боку, цей тип контракту, як уже зазначалося, відноситься до невизначеного способу підряду, на відміну від тимчасового договору. Незважаючи на те, що контракт використовується для циклічної діяльності, контракт продовжує бути безстроковим. З цієї причини цей контракт є постійним контрактом, який призначений для циклічних завдань та процесів зупинки через проблеми сезону роботи. При такому виді найму роботодавець повинен гарантувати дзвінок на наступний день, а відсутність виклику може розцінюватися як несправедливе звільнення.
З іншого боку, тимчасовий контракт стосується ситуацій, коли роботодавець встановлює тимчасові та нециклічні трудові відносини. Іншими словами, цей тип контракту використовується для здійснення певної діяльності, без вимоги встановлювати дзвінки на майбутні робочі дні в інші дати. Іншими словами, цей контракт не вимагає циклічного завдання, тому він не користується тією стабільністю, яку робить розривний фіксований контракт.
Переваги розривного постійного договору
Як безстроковий контракт, цей тип контракту має всі переваги, якими користується звичайний фіксований контракт у будь-якій компанії. Крім того, ці пільги однакові як для працівника, так і для роботодавця. Таким чином, розривний фіксований контракт є фіксованим контрактом, але характеризується виконанням циклічної діяльності.
З цієї причини працівники, як і роботодавці, мають право на всі премії, а також на субсидії та інші переваги, які має фіксований контракт.