Компанія з тимчасової зайнятості (ETT) - це компанія, яка тимчасово наймає працівників з метою переведення їх в іншу компанію (ту, яка вимагає роботи).
Агенції з тимчасової роботи (ETT) виступають посередниками між компанією, яка повинна зайняти певне робоче місце, та працівниками, кваліфікованими на цю посаду.
ETT відповідає за вербування, відбір та наймання працівника, а потім тимчасово розподіляє його до компанії, яка пропонує роботу.
Контракт на роботуМета агентств з тимчасової роботи (ETT)
Мета ETT - запропонувати посередницькі послуги компаніям, які шукають працівників. Для компаній ця послуга може бути привабливою за певних обставин, оскільки, хоча вони повинні заплатити за це ціну, вони можуть делегувати пошук, відбір, найм та навіть навчальні заходи іншим.
Дійсно, компанії, які безпосередньо наймають робітників, потребують адекватного персоналу для здійснення процесів відбору, що передбачає витрати та / або потенційні помилки, якщо навчений персонал не доступний.
Переваги та недоліки ЕТТ для працівника
Серед можливих переваг працівника, якого слід найняти тимчасовою агенцією, є:
- Набувається досвід роботи, який буде корисним для подання заяв на інші посади в майбутньому.
- Вони можуть бути способом виходу на ринок праці.
- Ви можете працювати більше ніж у одного роботодавця (або бути незалежним, а також працювати в компанії)
- Більша гнучкість.
- Можливо, тимчасовий контракт призведе до безстрокового.
Однак серед недоліків ми виявляємо:
- Нестабільність роботи.
- Можливі затримки у збиранні заробітної плати.
- Працівник може не мати доступу до певних надзвичайних вигод, які компанія надає своїм працівникам, коли вони наймаються безпосередньо на роботу.
Законодавство ETT в Іспанії
TSE в Іспанії регулюється Законом 14 1994 р., Який пояснює, серед інших аспектів, які типи контрактів вони можуть укласти та зарплату, яку повинен отримувати працівник.
Щодо заробітної плати, слід зазначити, що працівник, який наймається тимчасовим агентством, отримує таку ж зарплату, як і працівники, яких наймає безпосередньо компанія-заявник. Тобто не може бути дискримінації. Крім того, заробітна плата включає розподіл відпусток та інші виплати.
ETT зі свого боку не можуть утримувати будь-яку частину або стягувати комісію з заробітної плати працівника.
Що стосується контрактів, то ЄТТ можуть укласти чотири типи контрактів:
- Робота чи послуга: Для виконання певної роботи або послуги
- Тимчасовий: Тимчасово замінити іншого працівника у таких випадках, як вагітність та вагітність, відпустка, хвороба тощо.
- Виробничі обставини: Допомога компанії в періоди, коли накопичуються завдання або замовлення
- Відбір: Заповнити посаду під час остаточного процесу відбору
