Колективні переговори - це процес досягнення згоди про те, що одна із сторін є роботодавцями (або їх представниками), а інша - працівниками (або їх представниками).
Колективні переговори означають переговори, що відбуваються між роботодавцями та їх працівниками. Останні організовані таким чином, що вони ведуть колективні переговори.
Коли ми говоримо про колективні переговори, слід зазначити, що це право, включене до Конституції Міжнародної організації праці.
Питання колективних переговорів
Колективні переговори відбуваються з кількох питань. Деякі питання, які ми називаємо проблемами, починаючи від узгодження заробітної плати, через адекватні умови працевлаштування, до питань безпеки та охорони праці. Серед цілей колективних переговорів є:
- Встановити умови праці та працевлаштування: Сюди входять графіки роботи, відпустки, відпустки, несвоєчасні штрафи тощо.
- Регулювати відносини між роботодавцями та робітниками: Включаючи відносини між організаціями, які їх представляють. Сюди входить створення каналів комунікації між робітниками та роботодавцями, врегулювання конфліктів та форм участі у компанії (розподіл прибутку, оплата акціями тощо) тощо.
- Встановіть шкали заробітної плати, премії, заохочення тощо.
Основною метою є досягнення згоди або колективного договору, прийнятого обома сторонами.
Системи колективних переговорів
По суті, він може бути двох типів:
- Неформальний
Переговори ведуться за нормами або правилами, визначеними самими учасниками переговорів, поза рамками національного регулювання. Враховуючи вищевикладене, переговори не є юридично обов’язковими, але повинні дотримуватися сторонами (за взаємною згодою).
- Формальний
Переговори ведуться за правилами, встановленими місцевим законодавством. Угода в цьому випадку є обов'язковою, і переговори проводяться за встановленими правилами щодо процедури, вимог, предметів переговорів та термінів.
Колективні переговори як право
Як ми вже говорили на початку, колективні переговори вважаються основним правом. Це право прямо зазначено в Конституції Міжнародної організації праці (МОП) та підтверджено в Декларації МОП про основоположні принципи та права на виробництві.
Колективні переговори державних компаній
Хоча колективні переговори в основному застосовуються до сфери приватних компаній, вони також знаходяться у сфері державного управління.
Принципи ведення переговорів однакові, але державний сектор має деякі нюанси, такі як: загальне благо має бути чинником, який слід враховувати на переговорах, воно залежить від призначеного бюджету, критерії меритократії, рівності та дієздатності.
