Трудова реформа - це модифікація нормативно-правових актів, метою якої є суттєва зміна трудових відносин країни. Зазвичай він переслідує мету кращого, більш ефективного та справедливого регулювання ринку праці.
Отже, він складається з ряду правил, які змінюють відносини між роботодавцями та працівниками, але також він робить це поглиблено. Якщо ми модифікуємо лише один аспект трудового законодавства, це не реформа як така, наприклад, відповідне звільнення. Крім того, він завжди спрямований на вирішення проблеми, пов’язаної з ринком праці, наприклад, відсутність гнучкості або виправлення нерівності.
Яка мета і як проводиться трудова реформа?
Перш за все, необхідний попередній аналіз становища працівників у країні. Ви повинні знати, які можливі проблеми, і перш за все, чітко розуміти варіанти, щоб мати можливість їх вирішити. Все це має бути розроблено за допомогою норми, яка згодом буде підвищена до рангу закону.
Основні цілі - сприяти створенню робочих місць компаніями. Таким чином, вони зазвичай трапляються, коли існує значна проблема безробіття. Одним із досліджуваних предметів є вартість звільнення, яка також є частиною витрат на оплату праці. Якщо роботодавець передбачає, що обійтися без працівника може коштувати дорого, він вирішить наймати якомога менше.
З міркувань швидкості та необхідності, що лежать в основі ринку праці, звичайним способом його здійснення є королівський законодавчий указ. Отже, виконавча влада (уряд) може сприяти цьому, і, у свою чергу, це повинно бути санкціоновано королем у системах парламентських монархій або президентом республіки в решті. Його також має затвердити законодавство (парламент) за короткий проміжок часу, як правило, 30 днів.
Приклади трудових реформ
Усі трудові реформи спрямовані на поліпшення ринку праці і зазвичай відбуваються в момент спалаху економічної кризи або в наступні роки. Ми використали два приклади - Іспанії та Мексики.
За останні роки в Іспанії було проведено дві трудові реформи. Перша була проведена в 2010 році і виникла у високому безробітті, спричиненому кризою 2008 р. Реформа прагнула зробити ринок праці більш гнучким за допомогою таких заходів, як зменшення вихідних виплат. Другий, з 2012 року, був спрямований на стабільність роботи, більшу внутрішню гнучкість та важливість навчання робітників як права.
1 травня 2019 р. У Мексиці був такий. Сенат затвердив його, опублікувавши в Офіційному віснику Федерації. Вона виникла внаслідок змін, які мали відбутися на ринку праці після укладення договору із США та Канадою (T-MEC). Його метою було сприяти рівності перед законом та гарантувати умови для гідного життя. Звичайно, він не забув і про охорону здоров'я працівників.