Вихідна допомога - це фінансова компенсація, яку компанія виплачує своєму працівникові при звільненні з компанії. Зазвичай це не застосовується або є меншим, якщо є об'єктивне обґрунтування припинення трудових відносин.
Іншими словами, вихідна допомога - це виплата, яку фізична особа отримує від свого роботодавця, коли він вирішує припинити свої послуги.
Зазвичай, якщо звільнення виправдане, наприклад, через погану роботу чи дисциплінарне правопорушення, працівник не може вимагати компенсації, або це менше порівняно з тим, що він отримав би, якщо звільнення було б невиправданим. Однак все залежить від законодавства кожної країни.
Наприклад, у випадку Іспанії за необґрунтоване звільнення компенсація еквівалентна 33 дням заробітної плати за рік служби. Це максимум до 24 щомісячних платежів. Цей захід, слід пояснити, застосовується до тих контрактів, які були підписані станом на лютий 2012 року.
Якщо трудовий договір був підписаний до лютого 2012 року, компенсація відповідатиме 45 дням на рік служби до ліміту 42 щомісячних виплат у першому транші, тобто до лютого 2012 року. Станом на цю дату другий транш, де відповідає 33 дні на рік служби. Результати обох траншів додаються для розрахунку загальної компенсації.
Все вищезазначене, варто зазначити, застосовується до тих пір, поки компанія не вирішить відновити працівника.
Аналогічним чином, якщо звільнення є виправданим та визнаним владою, компенсація еквівалентна 20 дням зарплати за кожен рік служби, максимум 12 щомісячних виплат.
Фактори, що впливають на вихідну допомогу
Фактори, що впливають на розрахунок вихідної допомоги, в основному такі:
- Заробітна плата працівника: Чим вища винагорода, тим більшою буде компенсація.
- Роки служби: Чим довші трудові відносини, тим вищою повинна бути компенсація.
- Причини звільнення: Якщо звільнення виправдане, закон може передбачати компенсацію, але не таку високу, як тоді, коли є причина для звільнення.
Компенсація та гнучкість роботи
Чим вища вихідна допомога, що виплачується працівникові, тим менша гнучкість ринку праці.
Іншими словами, якщо компенсація, яка вимагається для звільненого працівника, дуже висока, роботодавець буде менше стимулювати приймати таке рішення.