Парша - це робітник, який не приєднується до страйку, залишаючись на своїй роботі в звичайному режимі та зберігаючи відповідну винагороду.
У встановлені періоди страйку, будь то в компанії, економічному секторі чи на території в цілому, є фігура осколка.
Що стосується працевлаштування, ті особи, які не виконують страйк і вирішили реалізувати свою посаду, продовжують отримувати відповідну винагороду.
Цей факт часто є причиною конфлікту між профспілками, що закликають до мобілізації, та працівниками. Це пов’язано з тим, що він порушує важливі питання щодо свободи особистості над колективними правами. Виявляється конфлікт між свободою мобільності та дій та діями як члени професійної групи.
Концептуально це визначення також включає тих працівників, які виконують мінімальні послуги, встановлені законом у дні страйку.
Походження концепції осколка
Як зазначено вище, це визначення поширюється на будь-якого працівника, який не виконує страйк.
Походження слова есквірол датується концентрацією кінця 19 - початку 20 століття трудового протесту з іспанського містечка Санта-Марія-де-Корко або розмовно L´Esquirol (що в перекладі з каталонської означає "білка"). Однак інші автори стверджують, що цей термін має іноземне походження. Це тому, що в інших країнах парші відомі як щури або лисиці, то білка була б твариною, подібною до останньої.
Таким чином, це місце розташування та дії сусідів мотивували такий спосіб зустрічі зі страйкбрехерами.
Марші робітників у районі, переважно промислових та текстильних, у дні страйків змушували інших людей просити зайняти їх посади в ці дні та виконувати свої завдання.
Цей самий профіль відомий в інших регіонах світу, виділяючи Латинську Америку, де він відомий як баран.
Мотивації робітника парші
Поза продовження своєї роботи струпом може реагувати на безліч різних причин, включених до таких пунктів:
- Ідейні мотиви: Іноді страйки, що проводяться, не переслідують захист трудових прав і включають ідеологічний зміст, яким не ділиться весь персонал однієї організації.
- Ієрархічні причини: Іноді може бути внутрішній тиск з боку адміністраторів компанії.
- Економічні причини: Працівник надає перевагу своїм інтересам у збереженні винагороди у дні страйку над іншими аспектами.
- Причини заміни: Як і у випадку з оригінальною коростою, компанії вирішують найняти нових робітників на заміну тим, хто вирішив піти на акцію протесту.
У випадку так званих загальних страйків, що проводяться по всій країні, будь-яка особа підлягає віднесенню до парші, якщо вона вирішить продовжувати свою щоденну роботу.
У цьому сенсі до нього належать будь-який комерційний чи готельний працівник, а також інші фахівці у таких сферах, як фінанси чи промисловість, які не відповідають заявці та залишаються на своїй посаді.