Бар'єри на виході - це фактори, які заважають або заважають компанії вийти з галузі. Наприклад, ми маємо на увазі володіння активами, які важко продати, або компенсацію, яку вимагають працівники за закриття бізнесу.
Іншими словами, ці бар'єри є перешкодами, з якими б зіткнулася фірма, якщо з якоїсь причини вирішила залишити ринок. Ці перешкоди повинні бути оцінені при вході в сектор.
Як і бар'єри входу, бар'єри виходу є частиною 5 сил Портера, розроблених Майклом Портером. Це змінні, що впливають на здатність галузі отримувати прибуток.
Бар'єри на виході важливі в секторах, що характеризуються необхідністю високої спеціалізації активів або великих початкових інвестицій. У цих випадках вихід із ринку пов’язаний із великими витратами.
Основні бар'єри виходу
Основними бар'єрами виходу з галузі є наступні:
- Спеціалізовані активи: Вихід на ринок може бути дуже складним через характер самого бізнесу. Наприклад, мова йде про технологічне середовище, яке передбачає володіння важливим обладнанням, яке навряд чи можна продати третім особам після виходу із сектору. Крім того, такі активи мають невелику вартість поза галузями.
- Фіксовані витрати на вихід: Це ті витрати, які обов’язково потрібно взяти на себе при виході з галузі, наприклад, висока компенсація працівникам або ліквідація запасів на складі.
- Соціальні та державні обмеження: Групи інтересів можуть підтримувати соціальний тиск на підтримку бізнесу. Таким чином, страйки або демонстрації можуть виникнути, якщо компанія оголосить, що закриє або змінить галузь. Подібним чином законодавство (через складну бюрократію) або політичний тиск (з боку влади, яка прагне завоювати виборців) може бути важливим бар'єром на виході.
Одним із найважливіших і найпоширеніших бар’єрів на виході є, як ми вже згадували, вихідні виплати працівникам або постачальникам в результаті завершення проекту або бізнесу. Дуже часто ці та інші подібні бар’єри змушують компанії, бренди чи проекти продовжувати працювати, незважаючи на їхні погані результати, перешкоджаючи їх виходу.
Коротше кажучи, бар'єрами для виходу є володіння активами, які важко ліквідувати, високий рівень регулювання на робочому місці та відповідні витрати для компаній. Так само, ми повинні враховувати особисті та емоційні зобов’язання з партнерами чи працівниками.
З іншого боку, бувають також випадки, коли гордість або пошкодження образу заважають виходу. Це, всупереч будь-яким економічним критеріям.