Файл регулювання зайнятості (ERE) - це адміністративна процедура, яку може вимагати компанія, яка потрапила в біду, з метою скорочення робочого часу, тимчасового припинення чи розірвання чинних трудових договорів групи.
Файл регулювання зайнятості - це міра, яка повинна бути обґрунтована з економічних, технічних, організаційних чи виробничих причин, що зобов'язують компанію скоротити або виключити години роботи, укладені на певний проміжок часу.
Метою ERE є те, що компетентний орган з питань праці може гарантувати захист прав працівників та дотримання компанією діючих норм. З точки зору компанії, ERE дозволяє регулювати найм робітників для боротьби за існування на ринку, продовжуючи виконувати свої зобов'язання щодо своїх робітників.
Обставини, в яких може бути запущено ERE
В основному є три обставини, за яких компанія повинна вимагати ERE:
- Зникнення правосуб’єктності компанії.
- Колективне розірвання або призупинення дії контракту з економічних, технічних, організаційних чи виробничих причин, що ставлять під загрозу життєздатність компанії.
- Призупинення дії або розірвання контракту через форс-мажорні обставини, які компанія не могла спланувати, наприклад, пожежа чи землетрус, що глибоко пошкодив виробничі потужності компанії.
Хто може ініціювати процедуру ERE?
Процедура ERE може бути ініційована компанією або працівниками (через їх законних представників), які переконані, що якщо компанія цього не зробить, їм буде заподіяно шкоду.
Процедура обробки ERE
Процедура ERE залежить від обставин, які її спонукають:
СПРАВА 1: Процедура без проблеми форс-мажорних обставин
- Консультаційний період: Відкриття періоду консультацій, коли працівники (або їх представники) отримують повідомлення про те, що компанія має намір запитати ERE. Ідея полягає в тому, що на цьому етапі працівники та роботодавці можуть вести переговори та досягати домовленостей з метою зменшення негативних наслідків, які спричинять заходи, прийняті в ERE.
- Надсилання ERE до органу управління праці: Компанія надсилає запит на проведення ERE до компетентного органу, а також додає всю додаткову інформацію, яка дозволяє продемонструвати ситуацію в компанії, кількість постраждалих працівників та необхідність вжитих заходів.
- Постанова Органу: Відповідний орган з питань праці повинен вирішити, чи є заявка ERE прийнятною, враховуючи, чи обґрунтовані наведені причини. Крім того, у разі розірвання трудового контракту він повинен визначити компенсацію та юридичну декларацію про стан безробіття постраждалих.
Випадок 2: Процедура, коли існує проблема форс-мажорних обставин
У випадку форс-мажорних обставин процедура подібна до СПРАВИ 1, за винятком того, що компанія повинна представити всі докази, які вона вважає необхідними для доказу існування проблеми форс-мажорних обставин. Крім того, процедура консультацій не існує, але працівники все одно повинні бути проінформовані. Згодом орган з питань праці видасть свою постанову.
Причини, що обгрунтовують Файл розпорядження про зайнятість в Іспанії
Див. Пояснення іспанських норм
Для проведення ЕРЕ необхідно обґрунтувати одну з наступних причин:
- Економічний: Зниження доходу повинно тривати постійно (поточні збитки), або це можуть бути збитки, які можуть виникнути в майбутньому.
- Прийоми: Що відбуваються зміни в робочих системах або в способі організації виробництва.
- Продуктивний: Для цього повинні змінитися попит на товари чи послуги, що пропонуються компанією.
Крім того, це може бути виправдано форс-мажорними обставинами (коли цього неможливо уникнути і не можна було передбачити) або тому, що юридична особа підрядника погашена (банкрутство компанії).
Що відбувається після затвердження ERE
Після затвердження є два бачення. З одного боку, роботодавця, а з іншого - працівника.
- Компанія: У вас є дві альтернативи, виконайте затверджені заходи (скорочення годин, звільнення тощо) або ж оскаржуйте резолюцію, якщо ви з нею не згодні.
- Робітники: Вони оскаржують резолюцію, оскільки не згодні, або вони приймають її та вимагають допомоги по безробіттю.