Винагорода - це будь-який вид винагороди та / або компенсації, що пропонується як компенсація за надання послуги або передачу активів.
Винагорода може розглядатися як будь-яка виплата або компенсація між двома або більше сторонами за передачу якогось необхідного фактора. Тобто це ціна, яку одна сторона платить іншій за надання послуг або активів.
Як правило, термін винагорода асоціюється із зарплатою, тобто виплатою або фондом заробітної плати, який пропонує працівник роботодавцем для заміщення вакансії та пропозиції роботи.
Однак ті вигоди, які пропонує будь-який тип банківського продукту (депозит, інвестиційний фонд, розрахунковий рахунок чи інші), також є винагородою.
Навіть винагорода за співпрацю та комерційні угоди (фрілансери) також відповідає винагороді.
Отже, винагорода охоплює загалом усі виплати або доходи, отримані особою. Це в обмін на відмову від своїх навичок, досвіду чи активів (грошей, будинку чи інших).
Види винагороди
У договорах про заробітну плату компенсація - це будь-яка вигода або поліпшення, яку працівник може отримати від суб'єкта платежу, тобто компенсація складається не виключно із щомісячного фонду оплати праці, а може визначатися різними видами виплат:
- Виконання зарплати: Він складається із заробітної плати та її компонентів, включаючи надбавки та чеки.
- Оплата в натуральній формі: Це всі ті соціальні виплати, якими працівник може користуватися, керуючи компанією. Наприклад, ми маємо на увазі медичне страхування, службовий автомобіль, виплату будинку, пенсійний фонд та інші пільги, які суб’єкт або компанія, що платить, могли запропонувати на користь працівника.
- Інші способи оплати: Наприклад, можливість пропонувати та продовжувати більшу кількість відпусток та вихідних, включення заробітної плати для подружжя у разі еміграції або корпоративного догляду за дітьми на користь дітей працівників.