Гнучкість праці - це розгортання комплексу заходів, які впливають на трудові права, пропонуючи модель гармонії між роботодавцями та робітниками.
Модель гнучкості праці в умовах соціальних та культурних перетворень виступає вирішальним елементом для її здійснення, «дерегуляцією» ринку праці. Враховуючи, що вважається, що ринок праці історично складався із законів та профспілкових досягнень, які не є загальновизнаними компаніями. Ну, це може стати перешкодою для адаптації компаній до сучасного світу.
Хоча схема гнучкості праці була поступово запроваджена у багатьох компаніях. Слід зазначити існування тих, хто стверджує, що така гнучкість праці має свої негативні моменти. Вони стверджують, що не всі заходи щодо трудових контрактів та свободи контрактів насправді сприяють правам працівників.
Історична характеристика гнучкості праці
Гнучкість праці була формою, впровадженою в періоди економічної кризи. Його практика виправдовується тим, що в цих кризових ситуаціях заважає працівникам втрачати роботу, а компаніям скорочується виробництво.
Вимога політики гнучкості праці
Модель спрямована на вплив на три чутливі сфери ринку праці. Конкретно вимагає:
- Гнучкість для збільшення або зменшення рівня зайнятості в компаніях, що мають юридичну свободу.
- Гнучкість у географічній мобільності робочих місць.
- Гнучкість для збільшення або зменшення рівня зарплати відповідно до даної ситуації.
- Гнучкість у зміні робочого часу.
Позитивні сторони гнучкості роботи
Стверджується, що однією з найбільших вигод, яку приносить гнучкість праці, є збільшення зайнятості. Таке збільшення зайнятості зумовлене гнучкістю умов найму за умови сприятливих умов для роботодавця.
Вважається, що завдяки гнучкості праці наймання робітників компаніями стане більш гнучким. За підрахунками, це дозволило б забезпечити справедливість у наймі, оскільки між залученими сторонами існувала б домовленість.
Крім того, за оцінками, така гнучкість робочої сили знизить рівень безробіття, оскільки відбудеться збільшення кількості доступних робочих місць.
Тому впровадження моделі матимуть компанії з більшим обсягом виробництва, а також щасливіші працівники та сім’ї.
Критика моделі гнучкості праці
Хоча це правда, що гнучкість праці має відмінні переваги для працівників, ми не повинні не згадати деякі негативні аспекти, які це тягне за собою.
Основним аспектом, який слід згадати, є стабільність роботи. Ця гнучкість може породжувати певну невпевненість у їх роботі. Крім того, потреба людей в умовах відсутності роботи може призвести до прийняття не дуже адекватних індивідуальних контрактів на роботу.
Крім того, відсутність захисту працівників може призвести до зниження продуктивності праці та збільшення економічної нерівності.