Вирівнювання заробітної плати складається з боротьби за більш справедливі зарплати між Силами та органами державної безпеки та поліцією автономних громад.
Ці вимоги щодо більш рівномірної зарплати вийшли за рамки, що стосуються Сил безпеки, і охопили інші типи державних службовців, як у випадку з охороною здоров'я та освітою.
Ключові аспекти розриву в оплаті праці
Збільшення зарплат регіональних поліцейських сил призвело до того, що їх зарплата була вищою, ніж зарплата Національної поліції та Цивільної гвардії. Але як ця різниця у зарплаті виявляється у фонді оплати праці?
- Вища базова зарплата автономної поліції порівняно з агентами Сил державної безпеки.
- Безплатний надурочний час для національної поліції та цивільної охорони, який компенсується вихідними годинами.
- Автономні працівники міліції отримують винагороду за години, які вони присвячують відвідуванню судових процесів. Навпаки, Національна поліція та Цивільна гвардія зазвичай не отримують за це винагороду, а отримують безкоштовні години. Крім того, поліція та цивільна охорона повинні оплатити їхню подорож.
- Вищі надзвичайні виплати для регіональних поліцейських.
- Агенти регіональних сил безпеки мають вищі внески на соціальне страхування, що дозволяє їм отримувати вищу пенсію після досягнення пенсії.
Заходи щодо вирівнювання зарплат між Силами та органами державної безпеки та обласною міліцією
Серед можливих рішень, які розглядаються для зменшення різниці в зарплаті між регіональними силами безпеки та силами державної безпеки, є такі:
- Більший бюджет для досягнення збільшення зарплат агентам Національної поліції та членам Цивільної гвардії. Це збільшення бюджету повинно перерости у збільшення зарплат, що ставить Національну поліцію та Цивільну гвардію на рівень Mossos d'Esquadra та Ertzaina.
- Доплати до зарплати тим агентам, які виконують свою роботу в більш небезпечних місцях.
- Зустрічі з асоціаціями та профспілками, які дозволяють Міністерству внутрішніх справ задовольнити вимоги членів Сил та органів державної безпеки. Ці організації можуть вказати, які доповнення необхідно збільшити, або вказати ті аспекти фонду оплати праці, які необхідно вдосконалити.
- Мати достовірну інформацію, яка дозволяє адекватно порівняти різницю в зарплатах між автономною поліцією та державними силами безпеки.
- Більш чіткі та зрозумілі переліки заробітної плати, що дозволяють розрізняти різні поняття. Таким чином, буде легше зрозуміти велику різноманітність заробітних плат між різними спеціальностями поліції.