Ринок праці - це місце, де попит і пропозиція на робочу силу сходяться. Пропозиція праці складається з набору робітників, які готові працювати, і попиту на роботу з боку набору компаній або роботодавців, які наймають робітників.
Ринок праці має велике значення для суспільства. Його несправність може негативно вплинути на економічне зростання та зайнятість країни. Крім того, безробіття має значні економічні та соціальні витрати:
- Економічна, оскільки безробіття передбачає втрату потенційного виробництва.
- Соціальні через шкідливий вплив безробіття на розподіл доходів і, отже, на соціальну згуртованість.
Таким чином, зростання, оптимізація ресурсів та соціальна згуртованість значною мірою залежать від правильного функціонування ринку праці.
Заробітна плата - це ціна фактора праці. Чим нижча реальна заробітна плата, тим більше роботи вимагатимуть компанії. Чим вища заробітна плата, тим більше людей захоче працювати.
Попит на зайнятість безпосередньо пов'язаний з економічною діяльністю, так що лише стійке зростання виробництва може гарантувати зростання зайнятості в достатній кількості, щоб поглинути населення, готове працювати.
Іншими словами, попит на робочу силу походить від попиту на товари та послуги. Це тому, що коли компанія продає, вона хоче виробляти більше, і для цього вона захоче найняти робітників. Тому, якщо виробництва не буде, більше не буде робітників, які можуть запропонувати свою роботу.
Безробіття - це економічний дисбаланс, спричинений різницею між кількістю поставленої робочої сили та кількістю робочої сили, що вимагається, в умовах та рівнях заробітної плати, що існують на той момент на ринку праці. У строгому розумінні під безробіттям розуміється група людей працездатного віку, які, бажаючи працювати, є безробітними.
Економіка праціФункціонування ринку праці
Ринок праці має також інші особливості. Незважаючи на те, що, як і будь-який інший ринок, він регулюється законом попиту та пропозиції, уряд втручається (за допомогою правових норм), соціальних інститутів та колективних організацій, таких як профспілки.
На ринку праці заробітна плата та умови праці встановлюються за допомогою переговорного процесу, визначаючи таким чином рівень і якість життя працівників.
На конкурентних ринках ціна працює як механізм коригування до досягнення рівноваги. Ринок праці не функціонує як цілком конкурентний ринок, оскільки він має недоліки, жорсткість та втручання ззовні. Недосконалість, оскільки як компанії, так і працівники мають ринкову владу впливати на заробітну плату. Жорсткість, оскільки зайнятість передбачає стабільні особисті стосунки, і працівник, і компанія зацікавлені в інших умовах, крім зарплати.
Нарешті, існує втручання трудового законодавства на ринок праці, де, зокрема, встановлюються характеристики трудових контрактів, вихідних виплат, встановлення мінімальної заробітної плати.
Характеристика ринку праці
Серед характеристик ринку праці є:
- Це підпорядковується регламенту, коли встановлюється мінімальна ціна, яка є законною мінімальною зарплатою. Це означає, що це не ринок досконалої конкуренції, оскільки завжди знайдуться люди, готові отримувати зарплату нижче цієї мінімальної, але вони не зможуть бути поглинені ринком.
- Це жорсткий ринок, оскільки трудові договори зазвичай мають термін дії. Таким чином, працівника не можна так легко звільнити (якщо йому не виплачується компенсація).
- Існують зовнішні змінні, що впливають на ринок праці, наприклад, технологічні зміни. Завдяки цьому все більше і більше ручних або механічних завдань можуть розроблятися комп’ютерами чи штучним інтелектом. Таким чином, з часом такі навички, як креативність та здатність мислити «нестандартно», будуть більше цінуватись.
- Може трапитися так, що освітні установи не завжди готують професіоналів, яких вимагає ринок праці, тому люди повинні здобувати знання, перебуваючи на роботі. Цьому можуть сприяти самі роботодавці шляхом навчання.
- Існує так зване фрикційне безробіття, це коли людина добровільно залишає свою роботу. Таким чином, потрібен час, щоб знайти іншу можливість працевлаштування, навчання тощо. Це одна з причин того, що повної зайнятості не існує.
Див. Перелік країн, упорядкованих за рівнем безробіття.