Самокерування - що це таке, визначення та поняття

Самоменеджмент - це система соціально-економічної організації, де люди, які здійснюють діяльність, такі самі, як і ті, хто керує цим бізнесом.

Тобто, в самоврядній компанії працівники мають абсолютні повноваження приймати рішення та контролювати установу.

Самоменеджмент етимологічно означає самоуправління. Таким чином, можуть застосовуватися й інші галузі поза економікою, такі як політика, співпраця та соціологія.

Через своє походження та пояснення, як правило, це пов’язано з соціалістичною та марксистською думками. Насправді анархістська ідея самоврядування набула все більшого значення з 1950 р. Як широко поширена практика в Югославії. Потім він здійснювався як загальна система організації на всіх рівнях держави.

Самоменеджмент тісно пов'язаний із сферами множинності та деконцентрації. Отже, якщо йому бракує адекватного планування, це може спричинити дублювання функцій (двоє людей чи районів, що виконують одне і те ж завдання) та неефективність у використанні ресурсів.

Слід також зазначити, що існують форми організації, які засвоюють параметри або характеристики самоврядування і які можуть бути сформульовані в капіталістичному та ліберальному середовищі. Ми маємо на увазі автономного підприємця або ФОП, сімейний бізнес чи великі соціальні кооперативи.

Управління бізнесом та в інших сферах

Самоврядування - це організаційна система компанії, за допомогою якої працівники беруть участь у всіх загальних рішеннях. Таким чином, працівники можуть виконувати адміністративні, виробничі, самооціночні та самозабезпечувальні завдання. Крім того, вони володіють частиною капіталу компанії і, отже, беруть участь у прибутку бізнесу.

Самокерування - це концепція, яка спочатку була впроваджена в компанії та бізнесі. Однак він поширився в інших галузях, таких як психологія, освіта, обчислювальна техніка, асоціації, серед інших.

Ця організаційна модальність означає, що роль координації та співпраці між агентами має пріоритет над ієрархіями та відносинами влади. Іншими словами, при самоврядуванні це ті самі особи, які виступають як адміністратори, так і оперативні працівники самостійно.

Переваги самоврядування

Серед переваг самоуправління можна назвати:

• Автономія: Це стосується здатності працівника приймати рішення та функціонувати індивідуально. Це допомагає розвинути особисту автономію та виконувати завдання без необхідності вищих наказів.
• Продуктивність: Самокерування дозволяє працівникові виконувати свої завдання відповідно до своїх можливостей, без необхідності зовнішнього тиску або встановленого обмеження часу.
• Зобов'язання: Працівник завдяки самоврядуванню може розвинути більш високий рівень прихильності. Це відчуття походить від того, що всі співробітники несуть більшу відповідальність за успіх чи провал компанії.

Недоліки самоврядування

Однак самоврядування має і деякі недоліки:

• Неефективність: Якщо працівники не мають адміністративних знань, в управлінні компанією може виникнути неефективність. Ті, хто керує бізнесом, повинні мати якусь основну інформацію, таку як бухгалтерський облік та фінанси.
• Відсутність напрямку: За відсутності команди керівників, яка очолює компанію, прийняття рішень може бути ускладненим. Це тому, що всі працівники фірми повинні погодитися.
• Анархія: Отримавши автономію, кожен працівник міг діяти самостійно, залишаючи осторонь загальні для компанії цілі. Це може спричинити розлад в організації.