Робоча сила включає всіх людей, які виконують роботу в компанії.
Праця - це зусилля людини, що застосовується до виробничого процесу, вона може бути фізичною чи розумовою, тому вимагає оплати або оплати праці.
- Праця - це фактор виробництва, він дефіцитний і тому має ціну в межах ринку.
- Робоча сила або люди є тими, хто працює або вносить свої зусилля у виробничий процес, з цієї причини вони отримують виплату винагороди за працю.
- Виплата або винагорода фактору виробництва праці називається зарплатою.
- Зарплата - це сума грошей, яку отримує робоча сила за роботу в компанії.
Яку роль відіграє робоча сила на ринку праці?
Праця є важливою складовою ринку праці, вона представляє собівартість у процесі виробництва, тому що якщо ми хочемо включити працівників у виробничий процес, вона повинна бути оплачена.
Ринок праці - це місце, де фактор виробництва праці купується і продається, отже, на ринку праці встановлюється ціна робочої сили. На ринку праці має бути попит і попит на роботу.
1. Попит на робочу силу
У цьому випадку попит на робочу силу компенсують компанії, яким для виконання виробничих завдань потрібно залучити робітників або робочу силу до компанії.
- Компанії платять працівникам за їх фізичні чи розумові зусилля та за можливість розвивати їх виробничі процеси.
- Оскільки компанії вимагають попиту, вони воліють платити низькі ціни, враховуючи, що закон стабільного попиту означає, що за нижчої ціни вимагається більша кількість.
2. Пропозиція роботи
На ринку праці пропозиція складається з робочої сили або працівників, які пропонують свої послуги на ринку праці.
- Оскільки вони є продавцями або продавцями, вони сподіваються укласти контракт з компанією, яка пропонує їм найвищу винагороду.
- Оскільки закон поставки встановлює прямо пропорційний зв’язок між ціною та кількістю, що поставляється.
3. Ціна роботи
Оплата праці або виплата фактору праці називається зарплатою і встановлюється умовами попиту та пропозиції.
- Коли попит на робочу силу на цьому ринку високий, заробітна плата має тенденцію до зростання, а коли попит падає, то заробітна плата зменшується.
- Якщо пропозиція обмежена, зарплата, як правило, зростає, оскільки робоча сила обмежена для потреб ринку. Але якщо пропозиція є відносно великою, заробітна плата падає, тому що є багато робочої сили.
Види праці
Праця може бути класифікована за типом внеску, який вона вносить у виробничий процес:
1. Безпосередня праця
Усі вони є працівниками, які безпосередньо здійснюють перетворення сировини та матеріалів, щоб перетворити їх на товари та послуги. Ми повинні враховувати, що навіть якби це була механізована компанія, без безпосередньої праці, перетворювальний процес виробництва не міг би бути здійснений.
2. Непряма праця
Усі вони - працівники, які надають підтримку або виконують управлінські завдання у виробничій діяльності, але не беруть безпосередньої участі в процесі виробництва товарів і послуг. Їх завданнями можуть бути адміністративне, директивне та комерційне управління.
Це робоча сила, яка виконує керівні та виконавчі посади в бізнес-організації.
За рівнем підготовки, яку може мати робоча сила, її можна класифікувати як:
1. Кваліфікована робоча сила
Саме робоча сила володіє певними професійними чи технічними навичками, що є найважливішими вимогами для виконання їх завдання у процесі виробництва.
- Ці працівники виконують вузькоспеціалізовані завдання, тому неминуче мати певні роки формальної освіти, повністю сертифіковані для роботи на призначених їм посадах.
- Оплата праці цих спеціалізованих працівників вища, оскільки ця робоча сила обмежена, але завдяки своїм знанням та навичкам вони можуть внести вдосконалення та інновації у виробничий процес; і це може представляти порівняльну перевагу для компанії.
2. Некваліфікована робоча сила
Вони є людьми, яким не потрібно мати технічних або професійних навичок для виконання роботи, це найчисленніша робоча сила на ринку, і тому її ціна або заробітна плата, зароблена на ринку праці, низька.
- Ця робоча сила не вимагає офіційної освіти, але вона стає дуже важливою частиною для компаній, оскільки дозволяє їм здійснювати виробничий процес із низькою вартістю.
На закінчення ми можемо висловити, що компанія вимагає як прямої, так і непрямої праці, оскільки повинні виконуватися суто оперативні завдання та інші напрямки, нагляд та управління. Очевидно, що всі ці заходи необхідні і пов’язані між собою, щоб ефективність діяльності компанії відбувалася ефективно.
Навіть праця може бути його порівняльною перевагою, оскільки вона може надати певні додані або сильно диференційовані цінності у своїх виробничих процесах.