Природне лідерство - що це таке, визначення та поняття

Природне лідерство полягає в тому, щоб проявляти ініціативу та керувати інстинктивно та без переслідування.

Природне керівництво - це форма керівництва, основна характеристика якої присутня у всіх стилях керівництва. Це пов’язано з ініціативою та контролем над ситуацією чи ціллю, незалежно від форм, які можуть бути включені в процес.

Природні лідерства можуть мати різні цілі; проявляти ініціативу щодо вирішення проблеми та досягти консенсусу, бути поміченим серед групи людей, пропонувати ідею та переконувати її в реалізації, щоб назвати декілька. Але всі вони мають спільну певну мету, більш-менш альтруїстичну, щодо дій у ситуації.

Дії лідерства іноді є мимовільними, особливо ті, що мають солідарний тип, оскільки вони вкорінені у власних цінностях людей, тож для них вони є установками, які формуються в їхній особистості і не обов'язково в особистих інтересах.

У цьому сенсі, хоча природний лідер переслідує мету, його метою є не керівництво, а досягнення своєї мети. Що трапляється, так це те, що на шляху до цієї мети ви ненавмисно стаєте лідером.

Типи керівництва

Переваги та недоліки природного лідерства

Серед переваг та недоліків природного лідерства ми виділяємо наступне:

Перевага:

• Члени команди повністю довіряють своєму керівнику через його якості.
• Це дозволяє членам організації залишатися "підключеними" до групи завдяки такому типу керівництва.
• Робоче середовище, подібне до дружніх стосунків, може бути досягнуте завдяки близькості керівника.
• Члени команди почуваються цінованими та вислуханими, підвищуючи їх мотивацію.
• Цей тип керівництва погіршує ієрархію і надає більше значення особистим стосункам.

Недоліки:

• Це може не сподобатися всім членам команди, оскільки воно базується на особистості керівника. З цієї причини ви можете відмовитись від свого керівного статусу, якщо приймаєте неправильні рішення.
• Це не стиль керівництва, заснований насамперед на ваших знаннях, тому ви можете виявляти слабкість у певний час.
• Такі типи лідерів не завжди діють правильно, завдаючи шкоди решті членів команди.
• Надлишок довіри до лідера може дестабілізувати його, оскільки він відчуває занадто великий тиск.
• Решта членів може викликати заздрість, що призведе до відволікання уваги для досягнення запропонованих цілей.

Чи може лідерство бути засобом отримання особистої вигоди через інших людей?

Насправді це наслідок, оскільки те, що сприймає оточення, - це дії керівництва та вплив, який ці дії мають, незалежно від переваг, які може відчути особа, яка їх здійснює.

Чи природне лідерство - це якість народження чи його можна придбати?

Як і всі навички, його можна придбати, особливо якщо навколишнє оточення; родина, друзі, колеги, також практикуйте це. Як правило, діти, які беруть участь у волонтерських групах, таборах чи групах соціальних акцій, набувають цієї безпосередності та зміцнюють її у своєму дорослому житті.

Було б питанням психолога сказати, чи є в цих відносинах також спадкові риси, але така можливість не виключається.

Приклад природного лідерства

Припустимо, випадок політичної формації. У цій групі є людина, яка завжди має ініціативу організовувати дні інформації, конференції чи бесіди з членами.

На додаток до цього, він сприяє зустрічам з членами, які несуть певну відповідальність у політичній партії за вирішення помилок, аналіз того, як отримати підтримку більшої кількості людей. За цієї обставини ця людина буде природним лідером завдяки своїй активності.

Коротше кажучи, природне лідерство є основою для подальших дій; учасницький, демократичний, авторитарний чи підприємницький, який лідер може взяти на себе у своїй роботі як представник групи, яка прагне досягти спільної мети.