Стимул - це, загалом, зовнішній елемент, який рухає розвитком певної діяльності. У випадку економіки він може застосовуватися як у макроекономічній сфері, так і в приватному середовищі.
Тоді стимул - це дія, метою якої є генерування реакції. Таким чином, це можна трактувати, наприклад, до зміни економічної змінної.
Поняття стимулу часто тісно пов’язане з монетарною та фіскальною політикою. Вони відповідають заходам, які вживають уряди для впливу на економічну діяльність.
Це відбувається головним чином, коли існує якась змінна, така як валовий внутрішній продукт (ВВП) або приватні інвестиції, яку уряд прагне пришвидшити або уповільнити.
Приклад економічного стимулювання
Прикладом економічного стимулу є той, який застосовується Федеральною резервною системою США (FED). Це для відновлення після фінансової кризи, що вибухнула в 2008 році.
План ФРС полягав у придбанні облігацій казначейства США та фінансових активів, забезпечених іпотечними кредитами під заставу. Таким чином, це було спрямовано на вливання грошей в економіку. Таким чином, маючи більше грошей, фінансові установи будуть готові надавати більше кредитів за меншими витратами. Отже, згідно з теорією, це збільшило б споживання та інвестиції, прискоривши економічне зростання.
Цей план, званий кількісним стимулом, був нетрадиційним інструментом, який використовувався у винятковий спосіб. Однак слід зазначити, що загалом грошові органи мають інструменти для застосування стимулів. Однією з найбільш відомих є офіційна процентна ставка. Ця змінна використовується банками для визначення процентної ставки за позиками, які будуть надаватися між ними (міжбанківська ставка).
Отже, коли центральний банк знижує свою базову ставку, він прагне знизити міжбанківську ставку, зменшуючи витрати банків на залучення коштів. Таким чином, фінансові установи заохочуються надавати більше кредитів населенню. Коли підвищується базовий рівень, трапляється навпаки.
Стимул праці
Ще однією сферою, в якій можна застосувати поняття стимулу, є робоче місце. Наприклад, коли працівники винагороджуються за видатні результати своєї праці.
У цьому випадку логіка стимулу полягає в тому, що працівник почувається мотивованим. Таким чином, ви будете більш продуктивними, а отже, результати діяльності компанії, як правило, будуть кращими.
Вищезазначене застосовується, наприклад, коли компанія присуджує премію працівникові, який отримав найкращу кількість продажів. Однак слід пояснити, що стимулювання не обов'язково є грошовим. Це може бути, наприклад, публічне визнання найкращого працівника місяця.
