З чого складатиметься допомога у розмірі 430 євро молодим людям за контрактом на навчання?
Міністерство зайнятості та соціального страхування Іспанії планує надати допомогу молоді у розмірі 430 євро за контрактом на навчання та навчання. З урахуванням рівня безробіття серед молоді 41% у минулому EPA, необхідно заохочувати допомогу у створенні робочих місць для цієї групи.
Цей захід є частиною Стратегії зайнятості та підприємництва молоді та Плану гарантування молоді, який діє з 2013 року і який вже допоміг майже 2 мільйонам молодих людей знайти можливість працевлаштування.
Якою буде допомога молоді у розмірі 430 євро?
Ця допомога визначається як доповнення до заробітної плати для молодого працівника одночасно з набуттям роботи та тривалістю максимум 18 місяців. І якщо компанія перетворить цей контракт на безстроковий, вона отримає додаткові бонуси у вигляді внесків на соціальне страхування.
В даний час контракти на навчання не можуть бути меншими за мінімальну міжпрофесійну зарплату, і 75% робочого дня нараховується протягом 1-го курсу та 80% протягом наступного, виділяючи 25% та решту 20% на навчання працівників. Тобто щомісяця отримується щонайменше 619 євро плюс додаток до зарплати, який отримуватиме молодий працівник 1049 євро / місяць.
Для отримання допомоги працівник повинен бути зареєстрований у План гарантування молоді з наступними вимогами:
- Бути у віці від 16 до 30 років
- Іспанська національність
- Не працював у календарний день до дати подання заявки. Вони також не отримували освітніх та навчальних заходів за календарний день до подання заявки.
Перевага
- Ця допомога пропонує молодим працівникам можливість отримувати ринкову зарплату з самого початку та мати можливість поєднувати її зі спеціальним навчанням на цій посаді. А саме покращує умови праці для працівників і вийти з нестабільної роботи.
- Цей контракт пропонує додаткову вигоду компаніям для зменшення витрат на зарплату та потужності створити більше можливостей для працевлаштування для молоді. Тобто, у вигляді внеску на соціальне страхування компанія отримує додаткові бонуси, якщо перетворює цей контракт на невизначений. Факт, який вже пропонується з чинними заходами Плану гарантування молоді.
Недоліки
- Це допомога заробітної плати не сприяє стабільній зайнятості. Іншими словами, використання компанією цього заходу полягає у формуванні кількох контрактів на навчання для зменшення витрат на зарплату, а не для створення стабільної та постійної зайнятості.
- Це пропонують профспілки заробітна плата повинна бути узгодженою, не залежачи від допомоги і що це передбачається компанією в цілому, оскільки саме це отримує вигоду від праці працівника.
За підрахунками, ця допомога в розмірі 430 євро для молоді може принести користь понад 800 тисячам молодих людей у найближчі роки. Для цього в бюджеті цього року вже передбачено статтю 500 мільйонів євро, хоча цей захід ще має остаточно затвердити та вивчити його реалізацію в автономних громадах.
