Команда складається з групи людей, які мають спільну мету, і взаємодіють та координують її досягнення.
Команда, яка застосовується на практиці, може існувати в різних секторах: на робочому місці, освітніх центрах, спорті, серед інших аспектів.
Це було наприкінці 20 століття, коли організації почали пропагувати цю концепцію у своїх штаб-квартирах, коли зрозуміли, що це вигідний та продуктивний спосіб проводити роботу та максимізувати її. Оскільки його компоненти були узгоджені між собою, вони мали однакові цілі, а відносини були більш плавними серед усіх.
Яскравий приклад того, що команда перебуває на спортивному полі, у таких видах спорту, як баскетбол або футбол, де всі члени мають на меті перемогти своїх суперників, вдосконалити свій спорт, і для цього вони формують ананас на основі цієї мети.
Кожен член спеціалізується на певному завданні або посаді і допомагає решті команди правильно функціонувати, щоб завжди ефективно досягти мети.
У навчальному закладі може існувати те саме поняття. Наприклад, розробка команд для участі у конкурсі класів, де кожен учасник спеціалізується на виконанні певного завдання, і вони разом намагаються отримати приз. Вони допомагають одне одному, мотивують себе, об’єднуються заради справи.
Як створити ефективну команду
Це основні кроки:
- Огляд: Спільна мета - мати змогу за неї боротися. Це визначатиме керівник компанії, тренер або відповідальна особа цієї команди. Важливо зазначити, що всі члени об’єднають зусилля для досягнення цього. Таким чином, хоча кожна з них має свої особисті цілі, тут мова йде про досягнення спільної мети.
- Спеціальності кожного члена: Важливо виділити компетенції кожної людини, яка є частиною команди, щоб знати, що вони внесуть, і роль, яку вони відіграють у цій групі.
- Координація: Це важливо для того, щоб діяльність, завдання, час, виконання та планування були виконані. Важливо, щоб усі члени були віддані виконанню цього варіанту.
- Спілкування: Щось вирішальне для життя в цілому, але абсолютно необхідне для ефективної роботи команди. Спілкування між її членами для викриття їх ідей, сумнівів, сприйняття є дуже необхідним. Це найкращий спосіб, щоб ніколи не виникало образ і проблем, оскільки все, що хтось відчуває, може внести свій вклад, викривається, а випадки, які можуть статися, вирішуються послідовно.
- Лідерство: Усі члени вважаються рівними. Навіть якщо є лідер, його функція полягає в тому, щоб мотивувати, бути співчутливим, співпрацювати з усіма однаково, щоб кожен виявляв найкраще з себе і приносив позитивну енергію в колектив.
Різниця між командою та групою
Це дві абсолютно різні концепції, особливо через наступне:
- Команда складається з членів, які мають спільну мету, але спеціалізуються на індивідуальних завданнях, співпрацюють, допомагають одне одному, є спілкування і однаково враховуються.
- Говорячи про групу, мета є загальною, але діяльність індивідуальна, і на неї відповідають таким чином, немає координації або немає такого плавного спілкування. Відповідальний - це той, хто визначає, що проводиться, і немає спільного керівництва.