Економічний гістерезис - це ситуація безробіття, що існує в економіці, спричинена непрацездатністю ринку праці, яка, як правило, зберігається навіть після усунення причин, що її породили.
Це ситуація, яка виникає в економіці, як це зафіксовано у фізичному світі. Таким чином, у фізичному світі існують матеріали, які зберігають властивості або якості, незважаючи на те, що стимул, що його розпочав чи спричинив, був відкликаний.
Коли виникає ситуація економічної кризи, як правило, компанії, щоб уникнути банкрутства та відсутності ліквідності, проводять операції з безробіття, часто масово. У діловому світі дуже широко розповсюджено, що компаніям вдається налаштувати та підтримувати однакове виробництво з цим скороченим персоналом. Іноді тому, що їм вдається звільнити непродуктивний персонал у кризові періоди.
Однак, коли економічним органам вдається виправити кризу в економіці, щоб контролювати причини, що спричинили її несправність, загальноприйнятим є те, що компанії знову не наймають ту саму кількість працівників, яку вони використовували до економічної кризи. Як ми можемо зробити висновок, тоді сформувався економічний гістерезис.
Іншими словами, виходячи з того факту, що рівень тривалого безробіття був сформований та збільшений до періоду кризи, можна очікувати, що він повернеться до своїх початкових рівнів після закінчення періоду економічної кризи. Не будучи таким, ми говоримо, що така ситуація пов'язана з явищем гістерезису.
Причини економічного гістерезису
Слід розуміти, що механізм ринку праці має своєрідні характеристики. Це ринок, на якому трапляються різні норми, закони та сектори, що мають певні інтереси тощо. Наприклад, профспілки, різні типи компаній, політики та ін. Тобто закони економіки фільтруються за цими групами та секторами. Таким чином, що їх дії спричиняють багато тертя та жорсткості на ринку праці.
Отже, всі елементи, які в економіці впливають на ринок праці, залежно від того, як вони діють і як здійснюється їх реалізація в кожному випадку, можуть стати фактором, що викликає економічний гістерезис, отже:
- Рівень зарплати.
- Союзна непоступливість.
- Політика компанії.
- Соціальні виплати.
Отже, причини явища гістерезису знаходять у конформації та динаміці ринку праці. Тобто у своїй жорсткості та гнучкості.