Підробіток - це той, хто не працює повний робочий день, тобто він працює менше, ніж встановлено законодавством, тобто повний робочий день.
Щоб правильно зрозуміти, що таке неповний робочий день, потрібно зрозуміти, що таке повний робочий день. Повні працівники - це ті, у кого максимальний робочий день встановлений законодавцем.
На прикладі це буде зрозуміліше: якщо законодавство встановлює, що максимальний робочий день становить 40 годин на тиждень, штатні працівники - це ті, чий робочий час становить 40 годин на тиждень. Отже, неповні робочі дні - це ті, чий робочий час становить менше 40 годин на тиждень. Коротше кажучи, як ті, чий робочий час становить 15 годин на тиждень, так і ті, хто працює 30 годин на тиждень, можуть бути сумісниками.
Права та обов'язки працівників, що працюють за сумісництвом
Права та обов'язки працівників, що працюють за сумісництвом, такі самі, як і у працівників, що працюють повний робочий день. Тобто працівник, який працює за сумісництвом, не може мати менше прав або менше зобов’язань, ніж працівник, який працює повний робочий день. За одним винятком, винагорода.
Зазвичай законодавство про працю та колективні договори встановлюють оплату праці штатних працівників. Звідси отримується винагорода працівника, який працює за сумісництвом, пропорційно їх робочому часу порівняно з повним робочим днем.
Контракт на роботуПриклад роботи за сумісництвом
Давайте розглянемо практичний приклад порівняння штатного та неповного робочого. Уявімо, що законодавство про працю встановлює, що повний робочий день становить 40 годин на тиждень, а винагорода становить 1000 грошових одиниць. Крім того, встановлюється право робітників на дві щорічні додаткові виплати та обов'язок відвідувати роботу, причому максимум 2 місяці відсутні. Ми зустрічаємо штатного працівника та працівника, який працює 28 годин на тиждень.
Як працівники, що працюють повний робочий день, так і неповний робочий день, мають право на дві додаткові виплати та обов'язок брати участь, як це встановлено законодавством про працю, незалежно від їх стану. Що стосується винагороди, то між двома працівниками існують відмінності:
- Повний робочий день: Їх робочий час становить 40 годин на тиждень, що еквівалентно 1000 грошових одиниць.
- Підробіток: Робочий день цього працівника становить 28 годин на тиждень, що еквівалентно 70% від повного робочого дня. Це призводить до того, що їх компенсація дорівнює 70% від загальної компенсації. Оскільки остання становить 1000 грошових одиниць, то кількість працівників, що працюють за сумісництвом, становить 700 одиниць (70% від 1000).
Це робить можливим існування працівників, які мають заробітну плату нижчу за мінімальну міжпрофесійну зарплату. Ця ситуація ніколи не може виникнути у штатних працівників.