Колективний договір є результатом колективних переговорів між робітниками та компанією. Для його реалізації необхідно виконати кілька кроків, які ми узагальнюємо нижче.
Як ми бачили у статті про колективний договір, це угода, підписана представництвом компанії та робітників. У ньому регулюються умови праці та продуктивність праці, а також зобов'язання кожної сторони.
Кроки до розробки колективного договору
1. Ініціатива та прийом
Легітимними сторонами є представники компанії та працівники. Отже, ініціатива відповідає будь-якій із двох сторін.
Повідомлення про ініціативу повинно здійснюватися в письмовій формі, надсилаючи копію до компетентного органу з питань праці. Необхідно вказати територіальну та функціональну сферу переговорів, а також питання, щодо яких вони будуть вестися.
Одержувач повинен відповісти на пропозицію щодо переговорів, або визнати її, або відхилити.
2. Конституція переговорної комісії
Якщо відсутні причини, що виправдовують відмову від переговорів (відсутність письмової форми, відсутність законності ведення переговорів, угоди, що не дозволяють вести переговори з певних питань), буде створено комітет з переговорів з представниками компанії та робітників.
3. Обговорення та угоди
Переговори повинні керуватися принципом добросовісності, тобто обома сторонами повинна бути воля до досягнення домовленостей. Угоди будуть оформлені в письмовій формі та прийматимуться більшістю кожного представництва на переговорах.
4. Реєстрація, депонування та публікація
Для реєстрації колективного договору текст повинен бути надісланий до компетентного органу з питань праці протягом 15 днів з моменту його підписання.
Після реєстрації адміністрація надсилає угоду державному органу з питань посередництва, арбітражу та примирення на її депозит.
Нарешті, він буде опублікований в Офіційному державному віснику, набираючи чинності через 20 днів після його реєстрації.