Зміст
Зайнятість за сумісництвом - це будь-яка угода між робітником та компанією, яка передбачає роботу певної кількості годин на день без досягнення повного робочого дня.
Зайнятість, що працює за сумісництвом, може виходити або з самої суті укладеного договору, або на прохання працівника щодо скорочення робочого часу з особистих причин.
Характеристика зміни за сумісництвом
Характеристиками неповної зайнятості є:
- Трудове законодавство встановлює максимальний робочий час, який визначатиме, які роботи є штатними, а які ні. В Іспанії Статут робітників відмічає 40 годин на тиждень або 8 годин на день щорічно, цілий день. Усі роботи, що передбачають менше робочого дня, вважатимуться роботою, що працює неповний робочий день.
- Будь-який працівник, який працює за сумісництвом, має такі ж права та обов'язки, що і працівник, який працює повний робочий день.
- Компанії зобов'язані щомісяця надавати своїм працівникам протокол відпрацьованих годин, щоб перевірити їх упередженість.
- Працівник може працювати більше годин, ніж узгоджено в контракті на неповний робочий день, до обмеження в 40 годин на тиждень. Ці години будуть вважатися додатковими, вони повинні бути узгоджені в додатку до контракту і ніколи не можуть становити 30% від початкового неповного робочого часу.
У цій іншій статті ми можемо побачити, як поводиться винагорода за сумісництвом.
Переваги неповної зайнятості
Перевагами неповної зайнятості є:
- Це дозволяє узгодити робоче та сімейне життя, адаптуючи кількість робочих годин та графік, крім того, що у вас є більше вільного часу.
- Його можна поєднувати з іншими робочими місцями чи навчанням, завдяки гнучкості з точки зору годин та днів.
- Це надає компанії більшу гнучкість і більший потенціал для адаптації до змін у обставинах виробництва та надання послуг.
- Більша кількість контрактів на неповний робочий день забезпечить доступ до роботи більшій кількості людей, що допоможе знизити рівень безробіття.
Недоліки неповної зайнятості
Основні недоліки неповної зайнятості описані нижче:
- Отримана винагорода менше, ніж штатна робота з однаковими характеристиками. Для зарплати за сумісництвом розраховується пропорційна частина, що відповідає повній зайнятості. Таким же чином їх внесок буде меншим, а отже, і вигоди, які вони стягуватимуть, будуть меншими.
- Менше шансів на підвищення та підвищення. Продуктивність праці на одного працівника, як правило, нижча, через меншу відданість справі, а у випадку бажання просунутися по службі, компанії, як правило, віддають перевагу штатним працівникам за власним бажанням.
- Крім того, працівник менше зобов’язується приймати довгострокові проекти через нестабільність або простий пошук стабільнішої роботи на повний робочий день. Якщо саме працівник вимагає скорочення робочого дня, не було б такої відсутності зобов'язань або нестабільності.
- Надлишок контрактів на неповний робочий день може призвести до більшої незабезпеченості робочих місць, що може призвести до втрати продуктивності праці в загальній економіці.
