Розвинені країни розробили закони для боротьби зі значними різницями у заробітній платі, які існують між чоловіками та жінками. Однак різниця між зарплатою, яку отримують чоловіки та жінки, все ще залишається реальністю та питанням, яке ще не вирішено. Намагаючись дотримуватися принципу рівної оплати праці, Ісландія та Німеччина запровадили низку дуже нових заходів.
Ці ініціативи підкреслюють прозорість, щоб жінки-працівниці могли знати заробітну плату своїх колег-чоловіків. Ісландія - саме найдосконаліша країна у світі з точки зору рівності і щойно ухвалила закон, який вимагає від компаній, що мають більше 25 працівників, оприлюднювати заробітну плату своїх працівників. Ті компанії, які не дотримуються принципу рівної оплати чоловіків та жінок, будуть піддані штрафу.
Великі різниці в зарплаті між чоловіками та жінками
Не відстає і Німеччина. Різниця між зарплатою, яку отримують чоловіки та жінки, є однією з найбільших проблем на німецькому ринку праці. Порівняно з 16,3% середнього європейського рівня, цей розрив у Німеччині становить 21%. Щоб спробувати приборкати цю нісенітницю, новий закон полегшує німецьким робітникам знання заробітної плати своїх колег, якщо вони є членами компанії з робочою силою понад 200 працівників.
Однак прозорість та конфіденційність повинні бути узгоджені. Тому замість того, щоб вказувати ім’я кожного працівника та скільки вони заробляють, компанії вносять внесок у середню зарплату, яку отримують працівники того ж рівня.
Тут цього немає. Німецьке законодавство не обмежує і накладає інформаційні зобов'язання. Німеччина зробила ще один крок у битві за зменшення розриву в оплаті праці, оскільки компанії, що мають понад 500 працівників, повинні видати звіт із усіма діями, які планується здійснити, щоб зменшити різницю в оплаті праці між жінками.
Це правда, що Німеччина - це економіка, в якій переважають малі та середні компанії, тому, за підрахунками, вплив німецького законодавства зачіпає близько 18 000 компаній.
У чому причина різниці в оплаті праці?
Але, звідки походять такі ініціативи у боротьбі з розривом у заробітній платі? У Німеччині розрив у заробітній платі є третім за величиною в Європі, і, як уже зазначалося раніше, він становить 21%. Німці відстають лише від Естонії (28,3%) та Австрії (22,9%), тому необхідно терміново взятися за роботу, щоб усунути важливі відмінності між зарплатою чоловіків та жінок.
Ще однією причиною розриву в оплаті праці є те, що жінки, як правило, частіше виконують роботу за сумісництвом, ніж чоловіки. Також вірно, що жінки мають меншу присутність на керівних посадах і тому отримують меншу зарплату. Незважаючи ні на що, слід визнати, що на посадах однакового рівня різниця в зарплатах між чоловіками та жінками становить 7%.
На додаток до звітування та виконання зобов'язань, парламент Німеччини також прийняв закон про збільшення присутності жінок на керівних посадах. У цьому сенсі компанії, в яких працює понад 2000 працівників, повинні мати щонайменше 30% жінок у своїх радах директорів, інакше вони зазнають санкцій.