Іспанія триває в тривожному стані, і цього минулого тижня було опубліковано 3 нові Королівські декрети-закони з новими робочими заходами, які впливають на ділове середовище для протистояння економічному та соціальному впливу COVID-19.
З огляду на стагнацію ринку праці та лавину ЕРТЕ, отриману протягом останніх тижнів, існує нагальна потреба продовжувати встановлювати правила для регулювання та впорядкування всіх процедур, яких потрібно дотримуватися, не руйнуючи систему.
Минулого тижня ми проаналізували перші заходи праці, запропоновані Законом Королівського указу 8/2020, з точки зору допомоги по безробіттю, ERTE, і просунули, якою буде користь від припинення економічної діяльності для самозайнятих. У цій другій частині ми просто розглянемо додаткові заходи праці для захисту від безробіття, оплачувану відпустку та мораторій на виплату до соціального забезпечення.
1. Додаткові заходи праці для захисту від безробіття
Регульовано в Королівському указі-законі 9/2020
Звільнення через форс-мажорні обставини, на які впливає ERTE
В мистецтві. 2 вказує на те, що компанії, які відвідували ERTE через форс-мажорні обставини, спричинені Covid-19, не мають підстав для звільнення або розірвання контрактів, які виконуються з тих самих причин, поки триває стан тривоги. Правило не чітко визначає, чи це стосуватиметься лише працівників, на яких впливає ERTE, або всієї робочої сили.
Це не означає, що вас НЕ МОЖУТЬ звільнити, але те, що звільнення через обставини непереборної сили, пов’язане з Covid-19, буде визнано неприпустимим. Дисциплінарні звільнення також можуть бути здійснені, коли вони не пов'язані з Covid-19.
Обробка та виплата допомоги по безробіттю
Відповідно до ст. 3 відповідає заявці компанії про виплату внесків на колективне безробіття перед суб'єктом управління, в даному випадку SEPE.
Компанія повинна заповнити форму, яка з’являється на веб-сайті SEPE, з даними працівників, на яких вплине ERTE через зупинення дії контрактів або скорочення робочого часу, класифікованого робочим центром. Це має бути надіслано через електронний запис, який з’являється в Інтернеті, або у випадку помилки - в зашифрованому електронному листі.
Вони не будуть включені ні в ERTE, ні в заявку на допомогу по безробіттю працівникам, які перебувають у відпустці через тимчасову втрату працездатності, материнство, батьківство або відпустку. Після їх відновлення можна надіслати нову форму з інформацією про цих працівників. Іншими словами, для однієї компанії можна подати кілька форм.
Розрахунок тривалості тимчасових контрактів
В мистецтві. 5 встановлює призупинення дії тимчасових, навчальних та тимчасових контрактів з причин Covid19, це означатиме переривання розрахунку тривалості контрактів. Це означає, що тривалість призупинення дії контракту ЕРТЕ з основної причини, з якою компанія прийняла рішення, після закінчення стану тривоги та припинення дії ЕРТЕ, контракт буде продовжено на той самий період часу.
Слід розуміти, що ця стаття не охоплює 401 контракт на виконання робіт та надання послуг, оскільки, якщо робота або послуга, що є об’єктом договору, закінчується, це повинно закінчитися за своєю суттю, і не має сенсу продовжувати її через деякий час.
Санкційний режим
Прийняття трудових заходів, що допомагають пом'якшити негативні наслідки цієї кризи, може також призвести до скорочення скорочень, звільнення контрактів та зловживань при збиранні виплат. З цієї причини також необхідно встановити санкції.
Якщо будь-яка із заявок, поданих для отримання ЕРТЕ, виявиться неправдивою, невірними даними або не має достатнього зв’язку з причиною, яка її породжує, це спричинить санкції та відшкодування неправомірно отриманих вигод. Компанія також повинна повернути вигоди, які отримали працівники, на яких впливає ERTE, оскільки правило звільняє працівника від будь-якої відповідальності в цьому відношенні. Неприйнятність ERTE повинна бути оскаржена в суді.
Неподання компанією колективної заяви на отримання допомоги по безробіттю протягом 5 днів з моменту отримання дозволу ERTE вважатиметься серйозним правопорушенням.
2. Відновлювана оплачувана відпустка
Королівський указ-закон 10/2020 регламентує обов’язкову відновлювану оплачувану відпустку.
Суб'єкти застосування
Це стосуватиметься усіх зайнятих робітників, які надають послуги у компаніях, державних або приватних, діяльність яких не була паралізована внаслідок тривожного стану, тобто діяльність, віднесена тут до категорії НЕ суттєвих.
Це не поширюється на тих людей, у яких на той час дію контракту припинено:
- Входить до складу ERTE
- Ті, хто надає свої послуги за допомогою дистанційної роботи
- Ті, хто у цей час у відпустці або виїжджає
Хоча щодо працівників, які у цей період перебувають у відпустці, нічого не з’ясовано
Правило зобов'язує компанії намагатись застосовувати дистанційну роботу у всіх можливих видах діяльності, перш ніж вживати виняткових заходів, таких як оплачувана відпустка або призупинення дії контрактів. За необхідності вони можуть встановити мінімальну кількість персоналу або робочих змін, які суттєво необхідні для збереження основної діяльності протягом усього строку дії цього царського указу-закону.
Тривалість
Тривалість дозволу триватиме між 30 березня та 9 квітня включно. Оскільки публікація царського указу відбулась після півночі 29 березня, його застосування починається 31 числа.
Відплата
Під час відпустки працівники отримуватимуть базову заробітну плату та надбавки до заробітної плати, ніби вони приїхали надавати свої послуги. Нічого не сказано про інші права, які працівники продовжують отримувати під час регулярних оплачуваних відпусток, наприклад, щодо відпустки.
Години відновлення
Відшкодування робочого часу, не передбаченого під час оплачуваної відпустки, повинно набути чинності до 31 грудня 2020 року.
Межі його відновлення такі;
- Це не може впливати на мінімальну щоденну та тижневу перерви.
- Він не перевищуватиме максимального річного робочого часу, затвердженого угодою.
- Ви повинні поважати визнані законом права на примирення особистого життя.
Стягнення буде функціонувати як пакет годин, про які необхідно домовитись із законними представниками компаній (рада працівників, комітет з переговорів або профспілки, як зазначено в Статуті трудящих) протягом максимум 7 днів після закінчення відпустки .
Основні заходи
| ОСНОВНА ДІЯЛЬНІСТЬ |
| Заходи, які необхідно підтримувати через стан тривоги |
| Виробництво та постачання основних товарів та послуг |
| Медичні центри, люди похилого віку, неповнолітні та інваліди |
| Догляд за тваринами |
| Продаж, друк та розповсюдження ручок та носіїв інформації |
| Фінансові послуги (банки, страхування, інвестиційні фонди) |
| Телекомунікації та аудіовізуальна техніка |
| Юристи, адвокати, перекладачі, перекладачі, психологи та соціальні випускники |
| Служби захисту жертв ґендерного насильства |
| Юридичні бюро та консультації |
| Нотаріуси та реєстри основних послуг |
| Прибирання, обслуговування, ремонт та переробка відходів |
| Приймальні центри для біженців та іммігрантів |
| Метеорологічні служби |
| Поштова служба |
| Імпорт та постачання сантехніки |
| Поширення матеріалів, придбаних через Інтернет |
| Будь-які інші, які надають послуги та вважаються необхідними |
3. Мораторій та відстрочка платежу до соціального забезпечення
Королівський указ-закон 11/2020 визначає декілька заходів соціального характеру, спрямованих на найбільш вразливі групи в цій кризі та на посилення економічної діяльності державних адміністрацій. Тут ми підсумовуємо трудові заходи, що стосуються суто сфери праці.
Мораторій на сплату внесків на соціальне страхування
Мистецтво. 34 встановлює, що самозайняті та компанії можуть вимагати відстрочення сплати внесків на соціальне страхування із суттєвим зниженням необхідної процентної ставки на 0,5%.
Суб'єкти застосування
Його можуть вимагати ті компанії, які не застосовують ERTE через форс-мажорні обставини, а також у випадку фрілансерів, за умови, що здійснювана діяльність не була зупинена через стан тривоги.
Самозайняті, які подали запит на пільгу за припинення діяльності та не в курсі сплати своїх зборів, можуть виплатити їх зараз без доплати за невчасність.
Період подання заявки
Період нарахування розстрочки, який може відкласти їх сплату, становить:
- Компанії: З квітня по червень 2020 року
- Самозайняті: з травня по липень 2020 року
Процес подання заявки
Запити на мораторій на виплати повинні надходити шляхом повідомлення до TGSS протягом перших 10 календарних днів, встановлених нормативними строками для відповідного доходу.
Вони можуть робити це, компанії та агентства, через ЧЕРВЕНУ систему.
Відстрочка сплати боргів за допомогою соціального страхування
Мистецтво. 35 встановлює відстрочку сплати боргів за соціальним забезпеченням, нормативним терміном вступу яких є місяці квітень-червень 2020 року з відсотком 0,5%, меншим від встановленого в звичайних умовах (3,75%).
Заявник не повинен мати чергової відстрочки в силі, і про це потрібно вимагати протягом перших 10 календарних днів регуляторного періоду для вступу.
Є ще багато питань для роз’яснення та регулювання стосовно рішень, прийнятих у цих декретах. Вони як і раніше є терміновими робочими заходами в умовах безпрецедентної ситуації, яку потрібно вивчити та скорегувати пізніше.
