Причинами прогулів на роботі є причини відсутності працівника на роботі.
Прогули виникають, коли людина не йде на свою роботу і, отже, не виконує своїх зобов'язань. У рамках прогулів на роботі існують різні типи, а також наслідки. Однак у цій статті ми зупинимось на основних причинах проблеми.
Крім того, все сказано, прогули передбачають велику проблему для компаній, людини, сімей і навіть суспільства. Продуктивність праці знижується, робота працівника під загрозою, а пов'язані з цим проблеми можуть мати непередбачені наслідки.
У цьому сенсі знання причин прогулів може дуже допомогти уникнути проблеми. Тобто, якщо ми знаємо корінь проблеми, а не лише типи та наслідки, у нас буде більше шансів вирішити проблему.
Зі свого боку, слід зазначити, що може бути випадок відмови від нього до закінчення свого законного дня, що також може розглядатися як прогул на роботі.
Причини прогулу
Прогули є багатофакторними, оскільки кожен працівник може переживати складні моменти, а отже, причини, які можуть його викликати, дуже різні. Ось кілька випадків:
- Відсутність мотивації та / або визнання роботи працівника на робочому місці.
- Хвороби, будь то хронічні дегенеративні чи загальні захворювання.
- Аварії на роботі або поза нею.
- Труднощі при транспортуванні, такі як довгі поїздки, які повинен здійснювати працівник від дому до місця роботи.
- Особисті причини різного характеру, сімейного характеру чи виконання формальностей чи процедур.
- Організаційний клімат, несумісний з особистістю працівника.
Логічно, що хоча вищезазначені є основними причинами, можуть бути й інші. Це, оскільки кожна людина, кожна компанія і, зрештою, кожна ситуація відрізняються.
Аутсорсинг