Причинами звільнення є ті причини, за якими роботодавець припиняє трудові відносини зі своїм працівником. Зазначені мотивації, щоб бути чинними перед владою, повинні бути об'єктивними.
Причинами звільнення є обставини, з яких компанія може прийняти рішення про звільнення працівника з організації. Якщо обґрунтування є суб’єктивним або не ґрунтується на реальності, працівник може подати позов до відповідного суб’єкта господарювання. Наприклад, цією структурою може бути міністерство праці.
Щоб краще зрозуміти, що ми маємо на увазі під об’єктивними причинами, ми можемо розділити їх головним чином на дві: ті, що пов’язані зі здібностями, коли низька продуктивність праці, та ті, які пов’язані з поведінкою, коли організація засвідчує неприйнятну поведінку. Пояснимо це на прикладах пізніше.
Слід також пояснити, що кожна країна має різне законодавство та різні органи, які відповідають за отримання претензій працівників. Крім того, положення також встановлюють компенсацію, яка відповідала б звільненій особі.
Причини звільнення через продуктивність праці
Звільнення працівника може статися, оскільки його результати роботи не такі, як очікувала компанія. Це повинно бути продемонстровано результатами, отриманими на одного працівника, і потрібно враховувати, що завжди є період навчання, тобто не може бути виправданим звільнення людини за два тижні, аргументуючи низьку продуктивність праці.
Наприклад, припустимо, що аналітик ризиків банку часто допускав помилки під час оцінки заявників позики. Тоді фінансова установа вирішує обійтися без її послуг.
На цей момент ми могли б також включити випадки, коли працівник втрачає певну фізичну працездатність, необхідну для виконання своєї роботи, наприклад, якщо він пілот, який після дорожньо-транспортної пригоди втрачає рухливість однієї руки і не може бути переселений в інша позиція.
Причини звільнення за поведінку
Компанія може звільнити працівника за вчинення тяжкого правопорушення, наприклад, якщо він вчинив пограбування на робочому місці або якщо він поділився конфіденційною інформацією з конкурентами.
Так само працівник може бути визнаний винним у злочині та засуджений за факт, про який роботодавець не знав до прийняття його на роботу, що може призвести до звільнення.
Ще однією поведінкою, яку можна розглядати як причину звільнення, є неявка на роботу. Тобто, не відвідувати робочий центр без належного обґрунтування.
Причини колективного звільнення за іспанським законодавством
В Іспанії колективне звільнення вважається доцільним у таких випадках:
- Економічні причини: Коли результати компанії показують негативну економічну ситуацію. Наприклад, втрати у звіті про прибутки та збитки або різке падіння доходу.
- Технічні причини: Коли відбуваються зміни в засобах та інструментах виробництва.
- Продуктивні причини: Коли відбуваються зміни попиту.
- Переважаюча сила: Коли виникають ситуації, які, незалежно від ситуації компанії, цього вимагають. Такі ситуації, як війни, пандемії, а також інші можливі сценарії.
- Організаційні причини: Коли відбуваються зміни в системах роботи на підприємстві.