Якщо у вас є свобода вибору, де працювати, настав час подумати, яким би ви хотіли бути вашою ідеальною роботою; У багатонаціональному, МСП, самозайнятість … Або стартап!
Стартап - це нещодавно створена невелика компанія з високим інноваційним та технологічним потенціалом, де її модель масштабована, а її зростання може бути експоненціальним. Google, Uber, Airbnb … - одні з найвідоміших та найуспішніших прикладів у світі.
Є все більше і більше підприємницьких проектів, які консолідуються як компанії (див. Світову карту стартапів), і багато хто шукає співробітників у перші дні. Невелика компанія, мало ресурсів і мало персоналу, але сповнена ентузіазмом, енергією та мотивацією продовжувати проект, є основними характеристиками стартапу. Початок роботи в одному з них з самого початку може стати чудовою можливістю для багатьох професіоналів.
Переваги роботи в стартапі
Максимальна участь та сила прийняття рішень
Робота в компанії з самого початку означає, що вона буде формуватися і змінюватися на основі реакції ринку, а не ієрархічних замовлень. Ви зрозумієте, чому приймаються ці рішення, ваші пропозиції будуть заслухані та розглянуті. Навіть якщо ви не є власником компанії, ви завжди будете ближче до органу, що приймає рішення.
Працюючи пліч-о-пліч з рештою команди від коренів проекту, будучи одним із них, ви матимете набагато більший ступінь участі, ніж у будь-якій великій компанії, де ієрархія, обов'язки та рутинні завдання чітко визначені.
Багатозадачність, колективна робота та навчання
Дефіцит ресурсів та персоналу означає, що кожен робить потроху всього. Хоча в мультидисциплінарній команді кожен з них матиме свої завдання та обов’язки, зрештою, всі допомагають і співпрацюють, тож ви в кінцевому підсумку виконуватимете кілька завдань одночасно, навчаючись з інших дисциплін та набуваючи глобального бачення компанії.
Це більш динамічна, ініціативна та командна робота. Ви не будете нудьгувати, виконуючи монотонні завдання, і будете постійно змінюватися та вчитися, що збагачуватиме ваш професійний та особистий досвід.
Постійні інновації
Постійний процес вдосконалення та еволюції в проекті та тенденція до випробування нових речей називається інновацією. У стартапі цей компонент є розпорядком дня, набагато більше, ніж у консолідованій компанії з усталеними процедурами, які важко змінити.
Ви будете в курсі інноваційних концепцій, загалом технологічних, і якщо ви самі креативні та ініціативні, то саме ви будете пропонувати нові ідеї, інструменти, процеси … Однак багато разів ви виявите, що хоча пропозиція є геніальною, на її виконання немає ні часу, ні грошей. Ви навчитеся визначати пріоритети завдань та оптимізувати ресурси.
Прямий контакт з ринком
Робота з клієнтами буде персоналізованою, що не означає бути менш професійним, але мати безпосередній контакт з ринком та потребами клієнта. Це зворотній зв'язок Direct дозволить вам перенаправити та оптимізувати ваш товар / послугу, щоб адаптувати його до задоволення ваших клієнтів.
У великих компаніях менеджери, що мають повноваження приймати рішення, зазвичай не спілкуються віч-на-віч із клієнтом, якщо вони не такі великі, як сама компанія, тому це дасть вам дуже цінний досвід в обох сферах.
Швидке просування
Скільки років потрібно, щоб піднятися на керівні посади у великій компанії? Можливо, занадто багато, щоб отримати таку можливість чи таку посаду недосяжно. У стартапі еволюція речей відбувається набагато швидше, ви можете почати працювати як співавтор і швидко підніматися на керівну посаду в міру зростання робочої сили. Генеральні директори будуть довіряти працівникам, які знають продукт, які існують з першого дня і зросли разом із компанією на керівні посади з більшою відповідальністю та повноваженнями щодо прийняття рішень.
Недоліки роботи в стартапі
Високий ступінь смертності та невизначеності
Незважаючи на розповсюдження підприємницьких проектів, близько 75% зазнають невдачі протягом першого року, а 90% не перевищують двох років життя як компанія. Нестача ресурсів, фінансування та залучення клієнтів, що робить компанію життєздатною, є основними причинами, чому багато ідей відступають.
Якщо ви працюєте в стартапі, ви повинні знати про цю ситуацію, що ваш час у компанії може бути обмежений, а перспективи кар'єри можуть бути зіпсовані. Якщо ви шукаєте стабільність, це може бути не найкращим варіантом.
Зниження заробітної плати
Коли ми говоримо про дефіцит ресурсів у компанії, це у всіх сенсах, також у персоналі. У багатьох випадках організатори проекту не мають жодної винагороди, а прибуток реінвестується для подальшого зростання. Бюджет, призначений персоналу, надходить співробітникам або першим працівникам, які матимуть тимчасові контракти, неповний робочий день, навчання … тобто, застосовуючи всі ті формули, які дозволяють підприємцям оптимізувати ці статті, або акції компанії можуть пропонуватися з ризиком що вони припускають. Не тому, що вони не хочуть винагороджувати робітників, а тому, що немає засобів.
Високий рівень стресу
Робота в стартапі вимагає 100% відданості. Забудьте про графіки, відпустки та вихідні, оскільки доставка до проекту означає, що ви не залежате від свят із робочого календаря. Про клієнтів та користувачів слід подбати, і спочатку потрібно багато чого зробити, створити, і час закінчується. Знання того, як скористатися невеликим вільним часом, і знання того, як відпочити і вчасно зупинитися, коли це необхідно, життєво важливо, щоб мати можливість перенести такий рівень стресу та роботи.
Ви готові працювати в стартапі?
Якщо ви вважаєте, що ви творчі та автономні на роботі, хочете працювати в інноваційному та динамічному середовищі, і перш за все, ви готові присвятити велику частину часу роботі в шаленому темпі стартапу, це ваше місце. Треба пам’ятати, що спочатку потрібно давати багато за дуже мало, а потім, у найкращих випадках, результати будуть дивовижними.
Тож, шукайте роботу серед компаній такого типу, досвід та навчання будуть унікальними та дуже цінними на всіх рівнях.
Як шукати роботу в стартапі?
Якщо ви не знаєте, як почати, ми дамо вам кілька поради щоб отримати до нього доступ:
Наблизьтесь до центрів коворкінг, бізнес-прискорювачі, інкубатори … де більшість із них встановлені та демонструють вашу зацікавленість у співпраці.
Шукайте в Інтернеті тип стартапів, які вас цікавлять, і зв’яжіться з керівниками, які виявляють зацікавленість у роботі та співпраці для них. На більшості веб-сайтів ви знайдете такі розділи, як Хто ми? Ви працюєте з нами? Команда … де ви дізнаєтесь, хто створив проект. Зазвичай дуже легко дізнатись, хто відстає, вони мають високу видимість, на відміну від великих компаній, де важко дізнатись, хто середньо-високі посади.