Вперше з криза, велика кількість іспанських транснаціональних корпорацій розглядає можливість збільшення Платежі ваших співробітників. Зростання заробітної плати наблизиться до 1,6%, що має на меті відновити втрачену довіру працівника та зберегти талант робочої сили.
Справа в тому, що після декількох років заморожування при зборі зарплата, і незважаючи на падіння Індекс споживчих цін (ІСЦ), працівники побачили своє купівельна спроможність, серйозно девальвована з 2012 року. Згідно з цим, Сузана Маркос з PeopleMatters, коментує, що “з спад постраждали не тільки звільнені робітники. Ті, хто залишився в організаціях, припускаючи більше роботи та гірші умови, почуваються жертвами. Довіру порушено бізнес і цей намагається відновити його за рахунок підвищення зарплати та емоційної компенсації, тобто гнучких годин, приємного робочого середовища та заходів з розвитку персоналу ».
Зі свого боку, Тоні Феррер, з UGTвважає, що ця тенденція закріплюється з 2015 року. «Зміна етапу в політиці оплати праці є правдивою; насправді понад два мільйони робітників вже підписали підвищення середньої зарплати на 1,22% за 2016 рік », - говорить він.
Що ще, Група ICSA гарантує, що вперше з 2007 року менеджери втратили купівельну спроможність у 2015 році, приблизно 0,30%, тобто еквівалент трохи більше 250 євро. Однак працівники та менеджери середнього рівня набрали трохи більше 3%. З усім, Ернесто Поведа, президент фірми, показує, що «той факт, що серйозні організації вважають, що вони збираються вирішити проблеми своїх співробітників з невеликим підвищенням зарплати, є абсолютно помилковим. Мотивуючий ефект підняття знижується за три місяці. Ви не можете тримати людей просто грошіНу, завжди знайдеться той, хто платить більше ”.
Telefónica як модель представлення
Телефон Це найкращий приклад підвищення зарплати, який збираються здійснити великі компанії, з очікуваним зростанням на 1,9%; проте організація Merck Sharp & Dohme (MSD) підвищив заробітну плату в 2015 році в середньому на 2% завдяки, за даними Альфонсо Мостасеро, директор відділу кадрів компанії, "Для досягнення цілей персоналу." Що стосується 2016 року, група планує підвищити оплату праці своїх працівників мінімум на 1,5%.
Важливо пам'ятати, що а працівник в середньому в Іспанії заробляють близько 22000 євро на рік, що зростає до більш ніж 37000, якщо це так проміжний контроль і перевищує 78000 євро у випадку існування виконавчий; Так само, слід враховувати, що залежно від автономної громади, в якій хтось працює, існують численні різниці в зарплаті. Так що так Наварра це той, хто найкраще ставиться до працівника, Мадрид та Каталонія Вони є автономними громадами, які найбільше платять менеджерам та менеджерам середнього рівня.
Що стосується ринкові ніші, банківська справа, страхування, промисловість та послуги - це ті, які характеризують оптимальну відповідність кожній із вищезазначених категорій робочих місць, тоді як найменш щедрі знаходяться в таких секторах Комерція та будівництво.