Приналежність до соціального забезпечення - це адміністративний процес, за допомогою якого особа визнається Генеральною скарбницею соціального страхування включеною до системи. Це пов’язано з тим, що зазначена особа здійснює певну господарську діяльність.
Приєднання до соціального забезпечення є обов'язковим процесом для будь-якого працівника, який має іспанську чи іноземну національність та здійснює певну економічну діяльність на цій території.
Таким чином, коли людина вступає на роботу в компанію або починає діяльність самостійно, поки вона включається в діяльність, показану чинним законодавством, вона повинна повідомити про свою ситуацію, а також приступити до реєстрації в органах соціального забезпечення. Коли людина вступає до соціального страхування, ця система надає працівникові документ із ідентифікаційним номером. Це число, яке ідентифікує працівника в системі.
У процесі приєднання до соціального забезпечення набуваються права на отримання, а також використання ресурсів зазначеної системи.
У випадку виплат, які пропонує соціальне забезпечення, право набувається на основі зобов'язань, що визначають розмір зазначеної виплати.
Хто може вступити до соціального страхування?
Реєстрацію в органах соціального страхування може вимагати будь-який громадянин Іспанії, який, проживаючи в країні, здійснює певну економічну діяльність, яка включена до встановленого законодавства.
Іноземні громадяни, які легально проживаючи на території, здійснюють певну економічну діяльність, яка, крім того, включена в законодавство, також можуть приєднатися.
Членство, в свою чергу, застосовується до будь-якого громадянина, для якого, працюючи співробітником, компанія вимагає членства.
Як я можу вступити до соціального страхування?
Коли особа, яка проживає в країні та незалежно від її національності, розвиває економічну діяльність, вона може і повинна вимагати своєї приналежності до соціального забезпечення.
Для цього особа, якщо вона працевлаштована у когось іншого, буде зареєстрована роботодавцем. Це запитує номер соціального страхування у особи або в адміністрації, якщо вона його не має. Згодом компанія відповідає за реєстрацію працівника, а також внесок, відповідно, до соціального забезпечення. Таким чином, працівник застрахований перед Головним казначейством соціального забезпечення.
З іншого боку, якщо особа є самозайнятою, вона повинна заповнити відповідні форми в Податковому агентстві. Ці картки повинні бути доставлені разом із вашим документом, що посвідчує особу, будь то національний чи іноземний.
Після заповнення документації та форм заявку необхідно подати до Головного казначейства соціального забезпечення. Вони також повинні бути доставлені до відповідної адміністрації або компанії, в якій вони працюють. Таким чином, ви можете розпочати процес.
У випадку, якщо з причин іншого характеру особа не може особисто представити свою документацію, є альтернативи для членства. Серед цих альтернатив, соціальне забезпечення робить телематичний маршрут доступним для працівника, а також електронний кабінет.
Права та обов'язки філії
Щоб застрахуватися в рамках соціального страхування, страхувальник повинен виконати низку зобов’язань, щоб мати права, які він пропонує.
Тут ми докладно описали деякі зобов’язання, а також права, які має страхувальник:
Зобов'язання:
- Внесок у СС є обов'язковим у всіх системах системи.
- Обов'язок котирування виникає з моменту початку діяльності.
- Вони несуть відповідальність за виконання зобов'язань щодо внеску та за виплату інших ресурсів СС.
- У випадку, якщо відповідальність за зобов'язання покласти вклад відповідає роботодавцю, процедура стягнення, встановлена цим законом та його імплементаційними правилами, може бути спрямована проти того, хто фактично отримує надання послуг від працівників, яких вони наймають.
Права:
- Охорона здоров’я у випадках материнства, загальної чи професійної хвороби та нещасного випадку, незалежно від того, це робота чи ні.
- Професійне оздоровлення, походження якого можна побачити в будь-якому з випадків, згаданих у попередньому пункті.
- Економічні вигоди у ситуаціях тимчасової втрати працездатності.
- Сімейні виплати СС, за умови сплати внесків та внесків.
- Переваги соціальних послуг, які можуть бути встановлені в галузі навчання та реабілітації людей з обмеженими можливостями та допомоги людям похилого віку.
- Соціальна опіка.
- Будь-яка вигода публічного характеру, яка покликана доповнювати виплати, передбачені СС.