Вакансія є незайнятою робочою позицією, тому компанія або організація шукає людину, якій слід делегувати цю посаду.
Тобто вакансія є вільною, або через ротацію, яка завжди відбувається у світі праці, або через розширення компанії.
Отже, з одного боку, вакансія, можливо, була звільнена, тому що хто б її не займав, просувався всередину організації. Інший сценарій полягає в тому, що людина звільнилася з компанії за новою пропозицією про роботу, або для пошуку іншої можливості працевлаштування, або для виходу на пенсію.
Однак може також трапитися так, що компанія перебуває в процесі розширення, в якому їй потрібно наймати новий персонал. Наприклад, якщо банк відкриває нове відділення своїх відділень, йому потрібно буде найняти робітників для обслуговування там.
Слід зазначити, що кожна вакансія має професійний профіль, який можна оптимально заповнити. Наприклад, для керівної посади компанія потребує декількох років досвіду на додаток до спеціалізованих досліджень.
Шляхи заповнення вакансії
Є два способи заповнити вакансію:
- Внутрішньо: Пропонується працівнику компанії. Наприклад, коли посада фінансового менеджера стає вакантною і займає колишній фінансовий менеджер. Посаду можна також зайняти, запросивши всіх співробітників компанії взяти участь у процесі оцінки, або їх можна заохотити подати рекомендації відомих людей (це забезпечить певний рівень довіри).
- Зовні: Компанія прагне заповнити вакансію за допомогою процесу, відкритого для людей, які на даний момент не належать до організації. Зазвичай проводять кілька етапів відбору, щоб вибрати професіонала, який відповідає бажаному профілю.
Фрикційне безробіття та вакансії
Як ми вже згадували раніше, деякі робочі місця можуть стати вакантними, оскільки люди вирішують залишити свою роботу, щоб шукати нові можливості.
Це означає, що існує частина безробіття, що пояснюється динамікою самого ринку праці, з періодом часу, коли особа добровільно залишила свою роботу, і до того, як вона знайшла нову. Це відоме як фрикційне безробіття.