Телеробоча робота - це спосіб роботи, при якому необов’язково відвідувати центральні офіси компанії. Його можна розробити вдома або в інших місцях за допомогою нових технологій.
Телемережа почала застосовуватися на практиці в десятиліття 70-х років 20 століття в США. Фізик Джек Найлз був тим, хто почав продумувати спосіб, за допомогою якого працівники могли б виконувати свої завдання без необхідності відвідувати офіси компанії.
У той час технологічний розвиток не був надто розвиненим, і це було те, що не могло бути повністю здійснено до пізніших десятиліть.
Прогрес нових технологій дозволив багатьом компаніям усвідомити, що завдяки цьому вони можуть економити витрати та оптимізувати ресурси.
Є багато переваг, а також деякі недоліки, які існують при розробці цього типу завдань.
Навіщо починати застосовувати дистанційну роботу в компанії?
Це найпоширеніші причини:
- Компанії зрозуміли, що віддалена робота дозволяє їм економити на витратах, а також уникнення переміщення працівників сприяє покращенню навколишнього середовища, уникаючи витрат на паливо, що означало б, що ці поїздки здійснювались щодня до офісу.
- Перше, що потрібно виконати за цією практикою, - це оцінити роботу, яку виконує людина. Його життєздатність? Чи можна це зробити? Як здійснюватиметься нагляд за робітниками? Яке комп’ютерне обладнання чи матеріали їм потрібні? Чи буде персонал мотивований і задоволений таким варіантом?
- Команда людських ресурсів та керівники суб'єкта господарювання повинні оцінити цю низку питань та тип роботи, яка проводиться, щоб знати, чи доцільна спроможність її розвитку таким чином.
- Після того, як буде визначено, що цю роботу можна проводити, необхідно відповісти на всі ці питання та підготувати працівника до виконання. Є завдання, які завжди можна виконати вдома, або в конкретних ситуаціях ви можете відвідувати офіс раз на тиждень або місяць, якщо потрібні певні очні зустрічі, які неможливо виконати інакше.
- Для того, щоб розробити правильну роботу в рамках цього варіанту, слід враховувати наступні параметри: технологія повинна бути відповідно до вимог, підключення є важливим на момент розробки, оскільки робота на дистанції в основному базується на використанні нових технологій. Позитивним буде навчання робітників процедурам, настановам та порадам для оптимального здійснення такого способу роботи; компанія повинна дати ряд вказівок щодо контролю за часом виконання завдань, а також встановлення вимог до нагляду за правильним дотриманням -завершення всього процесу.
- Також необхідно розвивати стосунки з працівником таким чином, щоб він не почувався ізольованим, підвищити його здатність вирішувати проблеми, вдосконалювати свою дисципліну та змусити брати участь у компанії, навіть якщо він не знаходиться в головному офісі цього .
Здійснення телемереж стало можливим варіантом для компаній та працівників, які бачать оптимальний спосіб виконувати свою роботу, одночасно сприяючи збалансуванню роботи та особистого життя. З цієї причини такий спосіб роботи зростає у всіх типах країн, чиї робочі місця дозволяють виконувати завдання завдяки новим технологіям та цифровому світу.