Колективне звільнення - це припинення або зупинення трудових договорів компанією, коли ситуація зачіпає велику кількість робітників. Це завжди повинно бути виправдано технічними, економічними, організаційними чи виробничими причинами.
Колективне звільнення - це припинення, якщо воно здійснюється постійно, або призупинення, якщо воно здійснюється тимчасово, трудових договорів компанією.
Це колективне звільнення, як випливає з назви, набуває чинності, коли ситуація зачіпає групу працівників компанії. Для того, щоб це було прийнято чинним законодавством, залежно від кожної території, колективне звільнення має бути зібране та обґрунтоване з економічних, технічних, організаційних, продуктивних причин або, зрештою, форс-мажорних обставин (таких як пандемії або надзвичайні ситуації).
Наприклад, в Іспанії, щоб звільнення вважалося колективним звільненням, це повинно впливати щонайменше на 10% робочої сили. Крім того, у них повинно бути щонайменше десять працівників. Незважаючи на це, відповідно до чинного законодавства, на кожній території, на якій воно застосовується, завжди існують винятки, засновані на відповідному законодавстві.
Які причини дозволяють колективне звільнення?
Щоб він був розглянутий та затверджений відповідним регулюючим органом, він повинен бути обґрунтований низкою причин, які дозволяють відзначати різні типи існуючих колективних звільнень.
Серед цих причин наступними є основні причини:
- Економічні причини: Коли результати компанії показують негативну економічну ситуацію. Наприклад, втрати у звіті про прибутки та збитки або різке падіння доходу.
- Технічні причини: Коли відбуваються зміни в засобах та інструментах виробництва.
- Продуктивні причини: Коли відбуваються зміни попиту.
- Переважаюча сила: Коли виникають ситуації, які, незалежно від ситуації компанії, цього вимагають. Такі ситуації, як війни, пандемії, а також інші можливі сценарії.
- Організаційні причини: Коли відбуваються зміни в системах роботи на підприємстві.
Яка компанія може здійснити колективне звільнення?
Відповідно до європейських норм та враховуючи вплив на економіку, який виробляють такі типи сценаріїв, колективне звільнення підпорядковується ряду вимог, які обмежують цей тип інструментів роботодавцем.
З цієї причини Європейська директива про колективне звільнення передбачає, що компанія повинна відповідати таким критеріям:
Протягом 30 днів:
- Компанія повинна виконати звільнення 10 співробітників у компаніях, в яких працює від 20 до 100 робітників.
- Звільнення повинні представляти щонайменше 10% працівників компаній, в яких працює від 100 до 300 працівників.
- Звільнення повинні досягати 30 працівників у компаніях, в яких зазвичай працює понад 300 людей.
Протягом 90 днів:
- Компанія повинна звільнити щонайменше 20 робітників, незалежно від кількості робітників, зайнятих на підприємстві.
Крім того, існує ще низка критеріїв, які для законних цілей повинні виконуватися, щоб колективне звільнення було законним. Ці критерії підпорядковуються відповідним правилам різних територій, що складають планету.
Види колективного звільнення
Серед існуючих видів колективних звільнень, залежно від потреби, існує ряд інструментів, які дозволяють компанії адаптуватися до ситуації та не обов'язково спричиняти постійне звільнення або постійне розірвання контрактів.
Ось чому колективне звільнення ділиться на три типи, про що ми коментуємо нижче:
- ERE: Це відбувається, коли компанія з обґрунтованих причин назавжди розриває пакет контрактів. Цей вид звільнення здійснюється на постійній основі, пристосовуючись до структурних сценаріїв, де єдиним рішенням є постійне вимирання групи робітників.
- ERTE: Як і ERE, компанія розриває низку контрактів, але вони призупиняються. Іншими словами, його називають ERTE через те, що він є тимчасовим. З цієї причини, коли ситуація нормалізується, працівників приймають повторно.
- Зниження ERE (зменшення ERTE): це найлегший з трьох. Це відбувається тоді, коли компанії через низку потреб потрібно скоротити робочий час працівників. Таким чином, зменшення ERE дозволяє компанії скоротити робочий день для групи працівників з таких причин, як уже згадані.
Як колективне звільнення впливає на працівника?
Хоча роботодавець відповідає за вибір списку працівників, які підлягають колективному звільненню, цей відбір повинен відповідати об'єктивним критеріям, пов'язаним з причиною звільнення. Деякі з цих критеріїв, наприклад, вік, продуктивність, кваліфікація, тип контракту, стаж роботи в компанії тощо.
Крім того, у надзвичайних ситуаціях регулюючий орган та представники працівників можуть розглянути можливість захисту від колективних звільнень людей, які можуть мати інвалідність, сімейні обов'язки або інші тягарі, які можуть спричинити соціальне відчуження.
Однак усі працівники, на яких може вплинути колективне звільнення, отримають вихідну допомогу. Усі, крім тих, на кого впливає сценарій скорочення ERTE або ERE, які тимчасово знову приєднуються або продовжують працювати із скороченим часом. З іншого боку, вони також матимуть право на допомогу по безробіттю, залежно від норм та вимог кожного регулюючого органу; а також плани переїзду або ситуації суперечок щодо звільнення, залежно від відповідного сценарію.