ERTE - це файл тимчасового регулювання зайнятості. Тобто воно складається з тимчасового колективного звільнення, коли компанія тимчасово призупиняє трудові договори з причин тимчасового припинення діяльності або недостатнього доходу.
ERTE, на відміну від ERE, є тимчасовою документацією щодо регулювання зайнятості, як її власна назва позначається зі скороченнями. Тобто, незважаючи на те, що ви належите до компанії, ERTE тимчасово призупиняє дію контракту в ситуаціях, які змушують компанію тимчасово зменшити або припинити свою діяльність.
ERTE, як і ERE, є файлом регулювання зайнятості. Однак, на відміну від ERE, ERTE дозволяє компанії тимчасово призупинити трудовий договір.
З цієї причини, навіть будучи членом компанії, зарплата від компанії не отримується. З іншого боку, право на передбачені додаткові виплати, а також на відпустки не створюється.
Що відрізняє ERTE від ERE?
ERTE та ERE мають чітку схожість між собою. І ті, і інші є механізмами, які мають компанії, і які інтегровані в механізми колективного звільнення. Вони служать для вирішення надзвичайних ситуацій, коли компанія повинна масово скорочувати персонал, дозволяючи йому коригувати свої витрати. Однак, незважаючи на подібність, між цими двома поняттями існують чіткі відмінності, за якими вони розрізняються.
По-перше, ERTE, як ми визначили вище, посилається на Файл регулювання зайнятості, інтегрований в колективні звільнення, але в якому тривалість звільнення здійснюється тимчасово. Іншими словами, ERTE використовується як інструмент для вирішення кон'юнктурної ситуації та протягом певного часу.
По-друге, ERE, на відміну від ERTE, є файлом регулювання зайнятості, але в якому його тривалість є постійною. Таким чином, ERE є колективним механізмом звільнення, який використовується для вирішення структурних ситуацій.
На закінчення ми говоримо про той самий механізм колективного звільнення, але який знаходить свою головну відмінність у тривалості наслідків. У ERE вони є постійними, тоді як в ERTE, персонаж тимчасовий або пунктуальний. У разі тимчасового звільнення роботодавець продовжує виплачувати внески на соціальне страхування, але не зарплату працівникові.
Коли можна (або слід) застосовувати ERTE?
Компанія може запросити ERTE, в першу чергу, коли працівники, яких це стосується, перевищують ті межі, які, залежно від кожної території, встановлює чинне законодавство. В Іспанії його можна запитати, коли в компанії працює щонайменше 10 працівників. По-друге, коли ситуація з зупинкою зачіпає щонайменше 10% працівників компанії. Тобто 10 працівників, якщо мова йде про компанію, що має 100 або більше працівників, а також 30 працівників, якщо компанія перевищує кількість 300 робітників.
Для того, щоб застосувати ERTE, це не повинно впливати на всіх працівників, оскільки обґрунтовано Файл тимчасового регулювання зайнятості може застосовуватися частково, включаючи лише відсоток працівників компанії. Для обґрунтування ситуації необхідно заявляти про технічні, організаційні чи продуктивні причини, щоб обґрунтувати необхідність застосування тимчасового колективного звільнення з огляду на потребу компанії. Як для добробуту тих самих, так і для подальшого включення постраждалих працівників.
Коли ERTE виникає внаслідок форс-мажорних обставин, таких як глобальна пандемія, це не вимагає такого вимогливого обґрунтування, а також подальших переговорів із профспілками. Якщо компетентний орган з питань праці визнає причину форс-мажорних обставин, ERTE може застосовуватися без дотримання звичайних вимог, які вона передбачає у випадках колективного звільнення та колективних переговорів. Звичайно, доки встановлено зміну зазначених вимог.
Які типи ERTE або ERE існують?
Залежно від ситуації та відповідно до положень чинного законодавства існує три типи ERTE або ERE, якими може скористатися компанія, яка відповідає встановленим вимогам.
Три типи ERE або ERTE:
- Колективне звільнення: Персонал або його частина звільняється.
- Призупинення дії контракту: Контракти тимчасово призупинені.
- Скорочення робочого часу: Робочий день скорочується, враховуючи недостатній попит на роботу.
Що відбувається з працівниками, на яких впливає ERTE?
На відміну від того, що відбувається з ERE, ERTE - це колективне звільнення, яке, як ми вже згадували, є тимчасовим. Іншими словами, коли причини, за якими було застосовано ERTE, повертаються до свого нормального стану і ситуація в компанії відновлюється, таким же чином постраждалі працівники будуть відновлені в компанії. Однак різниця з ERE, у цьому випадку, полягає в тому, що вони не отримають вихідну допомогу.
Однак, якщо вимоги, встановлені трудовим законодавством щодо внесків та періоду роботи, виконуються, працівники, на яких впливає ЕРТЕ, можуть вимагати допомогу по безробіттю у компетентному органі.
Див. Вимоги щодо отримання допомоги по безробіттю
Вимоги подати заявку на допомогу по безробіттю в Іспанії у випадку ERTE
За даними Міністерства праці, вимоги для подання заявки на захист від безробіття такі:
- Бути в правовій ситуації безробіття.
- Зареєструйтесь як шукач роботи та дотримуйтесь норм, включених до заяви.
- Не досягнувши пенсійного віку.
- Пропрацювали та внесли внески 360 днів протягом шести років до законної ситуації з безробіттям. Крім того, не використовуючи внески періоду для попередніх виплат. Якщо ці критерії не виконуються, може бути запропоновано знижений захист.
- Не виконуйте діяльність для когось іншого або свого власного робочого дня.
- Не збирайте пенсії соціального страхування, несумісні з роботою.
- Призупинення роботи повинно бути узгоджено відповідною процедурою, а також відповідати вимогам, встановленим для підвищення ERTE.