Фальшиві самозайняті перелічені в режимі самозайнятості соціального забезпечення. Однак, незважаючи на те, що вони зареєстровані як самозайняті, вони працюють в іншій компанії, дотримуючись її вказівок.
Отже, фальшива самозайнята особа - це особа, яка хоча і є зареєстрованою в Соціальному страхуванні як така, але виконує роботу найманої особи.
У цьому сенсі фальшива самозайнята особа виконує накази начальника, має певний графік та надає послуги для організації бізнесу. Ці характеристики показують, що фальшива самозайнята особа виконує роботу на утриманні та чужості.
Характерні аспекти фальшивої самозайнятості
Таким чином, фальшива самозайнята особа буде позбавлена низки переваг, які мають наймані працівники.
У цьому рядку ви не зможете скористатися правами, передбаченими відповідним колективним договором, а також не зможете насолоджуватися оплачуваними відпустками та не матимете права отримувати надзвичайні виплати. Не забуваємо, що, зареєструвавшись як самозайнятий, втративши роботу, ви також не матимете доступу до допомоги по безробіттю.
Згубні аспекти для фальшивих самозайнятих
Відносини не визначаються трудовим договором, а регулюються комерційним договором. Все це передбачає втрату низки трудових прав, таких як: оплачувані відпустки, дозволи на роботу, додаткова оплата праці та допомога по безробіттю.
Оскільки це відносини, що регулюються комерційним та цивільним законодавством, фальшива самозайнята особа не буде отримувати фонд оплати праці щомісяця, але буде змушена виписувати рахунки.
На рівні податків фальшивим самозайнятим буде явно завдано шкоди. Це пов’язано з тим, що ви повинні декларувати ПДВ щокварталу, не забуваючи про відповідні утримання податку на доходи фізичних осіб.
Як визначити підробленого фрілансера?
Незважаючи на те, що цифра фальшивих самозайнятих є явно незаконною, є компанії, які, прагнучи заощадити на соціальних витратах, обирають цю формулу.
Щоб знати, чи справді є фальшива самозайнята особа, яка прикриває справжню роботу для інших, ми повинні звернути увагу на три аспекти: що це добровільна робота, що вона виконується не ризиковано і що існує взаємозв'язок залежності чи підпорядкування щодо компанії.
Отже, комерційні контракти фальшивих самозайнятих можуть вважати Інспекцією праці недійсними, якщо продемонстровано такі обставини:
- Працівник надає послуги в межах компанії, дотримуючись вказівок роботодавця, працюючи за графіками, також визначеними компанією, із засобами, що надаються компанією та оплачуються ними.
- Що працівник сплачує податки та соціальні внески, які відповідають самозайнятій особі.
Якщо ці обставини будуть доведені в суді (попередня скарга до Інспекції праці), компанія повинна легалізувати статус фальшивого самозайнятого. Отже, компанія сплачуватиме відповідні соціальні внески, а зарплату (відповідно до угоди) не отримуватиме. Якщо, навпаки, відносини між компанією та працівником закінчуються, компанія повинна виплатити компенсацію.