Додаткова оплата або надзвичайний бонус
Додаткова заробітна плата або надзвичайне задоволення - це винагорода, крім щомісячних виплат, які виплачуються підрядникові. Найбільш поширеною формою є така, яку ми спостерігаємо в таких економіках, як Іспанія, де щороку отримують дві надзвичайні виплати.
Додаткова оплата праці або надзвичайне задоволення - це вид винагороди на додаток до базової заробітної плати, яку отримує працівник. І це в обмін на здійснення професійної діяльності.
Зазвичай конфігурація заробітної плати працівника формально регулюється в кожному колективному договорі.
Трудове законодавство також надає працівникам право на отримання цих надзвичайних виплат, які можуть розподілятися протягом року.
Таким чином, можна пропорувати їх, включаючи їх до звичайних зарплат, збільшуючи їх розмір.
Заява про додаткову оплату
Додаткова заробітна плата часто вважається виключною для осіб чи груп з певним рівнем чи рівнем професійних привілеїв.
Однак можливість або відсутність доступу до зазначеного бонусу пов’язана лише з організацією або розробкою графіка виплат або заробітної плати.
З іншого боку, існування надзвичайних виплат працівникам, мабуть, виявиться як у приватній, так і в державній сферах.
В останньому випадку винагорода державним службовцям за 14 або навіть 16 зарплат є досить поширеною у західній професійній галузі.
Основні характеристики доплати
Загалом, додаткові виплати або бонуси надзвичайного характеру мають деякі відмінні риси для врахування:
- Кількість надзвичайних річних виплат: Кожен трудовий договір із самого початку встановлює графік виплат, розмежовуючи звичайні виплати заробітної плати та виплати заробітної плати.
- Виплачувана сума: Загалом ці платежі встановлюють суми, еквівалентні звичайному щомісячному платежу.
- Графік надзвичайних виплат: Найбільш поширеним є те, що існує дві додаткові винагороди (тобто 14 річних виплат), які збігаються з приходом літа та різдвяними канікулами.
- Юридичне вираження платежів: Право на отримання таких виплат входить як у підписаний трудовий договір, так і у відповідні трудові угоди.
- Податкове зобов'язання: Як і у випадку із звичайною зарплатою, додаткові виплати підлягають оподаткуванню. Тобто вони також повинні задовольняти потреби у декларації про податок на прибуток та інших соціальних внесках.
Зрештою, законодавство про працю та професійну діяльність кожної території має розуміти це право та вказувати його законодавчі положення.
Це стосується інших факторів, таких як, наприклад, можливість отримання натуральної оплати.
Приклади додаткової оплати або бонусного бонусу
Беручи до уваги звичаї або різні способи існуючої компенсації заробітної плати, можна знайти приклади додаткової оплати праці.
У цьому сенсі найпоширенішою його вибіркою є річний розподіл заробітної плати у 14 виплатах, де 12 відповідають кожному відпрацьованому місяцю, доданому до 2 надзвичайних у кожному кінці семестру.
У випадку Іспанії існує давня традиція застосовувати попередню схему. З середини минулого століття уряд встановив існування надзвичайних виплат як форми мотивації праці та святкування народних свят або знаменних дат.
Так, режим Франко встановив, наприклад, 18 липня датою виплати надзвичайної зарплати, завдяки чому ця дата збігається з Національним повстанням та початком громадянської війни.
