Колективний договір або колективний договір - це угода між представниками компаній та представниками робітників з метою встановлення умов праці та зобов'язань між сторонами.
Колективний договір відрізняється від індивідуального тим, що останній встановлює угоду між конкретним працівником та його роботодавцем. Тим часом у колективному договорі угода включає групу працівників та одного або декількох роботодавців.
Щодо прав, прав та обов'язків, встановлених у колективному договорі, слід зазначити два аспекти. З одного боку, вони зазвичай тривають один рік. Хоча, з іншого боку, вони можуть продовжуватися з року в рік, якщо сторони не бажають його змінювати.
Контракт на роботуЩо входить до колективного договору?
У колективні договори необхідно включати:
- Економічні умови: зарплата, непряма винагорода, комісійні та ін.
- Область застосування: на функціональному, особистому та територіальному рівні.
- Умови праці: робочий час, дні відпочинку, тривалість контрактів; примусове виконання тощо.
- Умови Союзу: вибори та процедури для комітетів компаній, делегатів персоналу, гонорар тощо.
- Умови праці та продуктивність праці: обладнання, соціальне забезпечення, вимоги до продуктивності, каральна поведінка та відповідні санкції.
- Процес просування роботи: умови підвищення, переведення або зменшення посади.
- Взаємовідносини між робітниками та роботодавцями: визначення відносин між працівниками та їх представницькими організаціями з роботодавцем та бізнес-асоціаціями.
- Заходи, спрямовані на сприяння рівному поводженню: між різними працівниками, жінками та іншими.
Види колективних договорів
Існує кілька видів колективного договору:
- Законодавчий колективний договір: Вони розроблені відповідно до Статуту трудящих. Він зобов'язує всіх, для кого він призначений. Це юридична норма.
- Колективний додатковий статутний договір: Це лише зобов'язує робітників та роботодавців, яких представляють узгоджуючі організації. Однак компанія може запропонувати своє членство непредставленим працівникам.
- Угоди компанії: Вони використовуються для регулювання конкретних аспектів діяльності компаній, вони розташовані на нижчому рівні колективного договору.
Регулювання колективного договору в Іспанії
В Іспанії великі компанії можуть укладати колективні контракти зі своїми робочими радами або делегатами профспілок, що представляють більшість їх робочої сили.
Колективні договори можуть мати національне, регіональне, провінційне чи місцеве застосування. Подібним чином колективні договори можуть поширюватися лише на одну компанію або на кілька компаній в одному економічному секторі.
Щодо самозайнятих та малих та середніх підприємств (МСП), в яких немає профспілок, колективні договори, що укладаються профспілками та бізнес-асоціаціями, які визнали представництво на державному, регіональному чи провінційному рівні або які мають щонайменше 10% афілійованих компаній, на які поширюється угода.
Нарешті, колективні договори публікуються в "Офіційному державному віснику". Або, залежно від її територіального масштабу, в "Офіційному віснику" автономної громади або провінції, якій відповідає угода.