Винагорода - це компенсація, яку особа чи організація отримує як винагороду за товар чи пропоновану послугу. Це можна зробити різними способами, як матеріальними, так і нематеріальними.
В економічному контексті винагорода є формою компенсації або винагороди за раніше здійснену діяльність.
Тобто це обмін конкретним товаром чи послугою, за який здійснюється певна компенсація або виплата. Ця концепція пов’язана з пошуком прибутку будь-якою особою, як фізичною, так і юридичною.
Іншими словами, шукається вигода, отримана від здійснення певної економічної діяльності.
Характеристика винагороди
Незалежно від виду винагороди, про яку ми говоримо, не виключено, що вона подається у формі трьох понять: фіксованої, змінної чи натуральної.
Часто ці види виплат офіційно включаються в трудовий договір або в документи, що визначають їх умови, наприклад, рахунки-фактури на придбання.
Зазначені умови визначають, чи потрібно винагороду здійснювати за один раз або періодично через розстрочку. Одночасно він збирає загальну суму та концепцію, для якої доставляється.
З іншого боку, важливо зазначити, що інколи винагорода підлягає певним змінним. Це має місце у випадку тих видів винагороди, пов’язаних з інвестиціями чи фінансами, де розглядається суттєва роль сформованих процентних ставок.
Види винагороди
У повсякденному економічному та діловому режимі існує безліч способів оплати праці, серед яких виділяються такі:
- Заробітна плата або зарплата: Це винагорода, яка зазвичай виплачується в грошовій формі, і компенсує роботу протягом певного періоду. Зазвичай вона має фіксовану та змінну частини, засновані на продуктивних умовах.
- Оплата праці: Це компенсаційні виплати за спорадичне виконання послуг, що надаються. Також часто передається або здається актив в оренду, наприклад, коли ми говоримо про будинки чи промислові машини.
- Спонукання до цілей або результативності: Часто існують способи оплати товарів і послуг за умови ведення бізнесу чи продуктивності. Вони здійснюються у вигляді бонусів або додаткових виплат, як правило, в кінці ділового періоду.
- Прибутки, отримані від фінансових інструментів: Збір інвестором дивідендів або доходів від акцій також є звичайною формою винагороди і на нього впливають власні інтереси.
Всі ці способи пов’язані з кількісно вимірюваними економічними величинами.
Однак існування інших видів негрошової компенсації також можливо і з широким спектром можливостей:
- Нагороди та акції: Поширеним способом окупності є надання професійних пропозицій, нових напрямків або доступ до інструментів навчання (мови та автоматизація офісів, серед багатьох інших областей)
- Трудові переваги: Часто компанії, особливо в приватному секторі, надають своїм працівникам винагороду з точки зору полегшення балансу між роботою та життям. Скорочення робочого часу, гнучкі зміни або більше днів відпустки - це часті приклади.
- Послуги працівникам: Є багато організацій, які пропонують своїм працівникам можливість отримати доступ до різних ексклюзивних послуг, таких як дитячі ясла для своїх дітей, квитки на харчування або ексклюзивне медичне страхування.
- Акціонери. Іноді компанії здійснюють платежі у формі акцій або участі.
Всі попередні пункти впливають на поняття емоційної відплати.
В останні десятиліття цей термін став важливим моментом при оцінці діяльності професіоналів.
Працівник часто повинен почуватись високо оціненим та винагородженим, щоб зміцнити свою особистість та участь у організації. У цьому сенсі людина, яка почувається інтегрованою та оціненою, може бути більш продуктивною.