Агентські витрати - це ті, що виникають внаслідок конфлікту інтересів між принципалом та агентом.
Основним є особа, яка наймає, а агентом є найнятий. Останній виконує свою роботу від імені першого. Отже, як агент, так і довіритель можуть бути фізичною особою або організацією будь-якого виду.
Характеристика проблеми
Директор може бути зацікавлений у наймі іншої особи, яка здійснюватиме для нього діяльність з різних причин. Наприклад, ви можете відчути, що у вас недостатньо можливостей робити це самостійно. Крім того, вас може спонукати займатися іншими справами, не нехтуючи іншими обов’язками.
Незалежно від вищезазначеного, контракт породжує витрати, оскільки довіритель не має ідеальної інформації про свого колегу. Прикладом такої ситуації є випадки, коли акціонери компанії наймають менеджерів, які керують нею. З одного боку, акціонери можуть бути зацікавлені в максимізації ціни акцій для збільшення свого багатства. Подібним чином вони були б зацікавлені розподілити більше дивідендів. З іншого боку, менеджери були б більше зацікавлені у зростанні та консолідації компанії. Це не обов'язково породжує зростання ціни акцій або вищі дивіденди в короткостроковій перспективі. Отже, виникає конфлікт щодо пріоритетів зацікавлених сторін.
Відносини принципал-агент
Загальноприйнятим є те, що ці відносини оформляються договором. Це мінімізує ризик конфлікту інтересів, оскільки договір повинен містити вказівки, що регулюють відносини.
У цьому сенсі вони зобов’язуються співпрацювати у здійсненні певних видів діяльності. Наприклад, це стосується адміністрації компанії, ремонту будинку або найму брокера.
Як зменшити вартість агентства?
Існують різні методи, які використовуються для мінімізації агентських витрат.
Деякі з них:
- Діяльність агента контролю: Це може бути рішенням, коли завдання легко виміряти та контролювати. Однак, чим складніше контролювати, тим більше витрат це створює для контролю. Наприклад, ви можете встановити цілі щодо доходу або рівня виробництва.
- Дайте заохочення: Мета у цьому випадку - забезпечити однакові інтереси агента та принципала. Наприклад, шляхом надання акцій та опціонів та сплати комісійних. Ефективність оплати праці також може розглядатися.
Загалом, ризик конфлікту мінімізується за рахунок зменшення інформаційної асиметрії. Тобто, чим чіткіші інтереси агента, тим менші витрати тягнуть за собою відносини. Крім того, цілі стимулювання мають на меті, щоб кожна людина, переслідуючи власні інтереси, досягла цілі групи.