Бренд роботодавця або брендинг роботодавця - це ознаки компаній, які залучають кандидатів, і те, що спонукає їх бажати працювати в цій компанії, а не в іншій. Це модна концепція в галузі людських ресурсів, яка змінює спосіб залучення талантів та утримання працівників.
Брендинг роботодавців намагається генерувати цінність у компанії, щоб кандидати досягали її без необхідності шукати їх. Одне з важливих питань у поточних процесах відбору полягає в тому, що для відбору кандидата найважливішим є не конкретний досвід чи навчання, а їхнє ставлення, цінності та навички. З цієї причини також важливо, щоб заявник ідентифікувався з цінностями та діловою політикою компанії, і це дізнається через брендування роботодавців.
Як формується брендинг роботодавця?
Бренд роботодавця генерується такими способами:
- Покращення позиціонування в Інтернеті та робота в корпоративних соціальних мережах: Майте оновлений профіль в Інтернеті, Linkedin чи інших соціальних мережах, рекламуйте новини, що публікуються про компанію, коментуйте та діліться новинами з сектору тощо. Окрім того, оновлюйте корпоративний веб-сайт, де ви зможете показати напрямки своєї діяльності, бізнес-політику, навіщо там працювати та як надіслати своє резюме.
- Робота над корпоративною відповідальністю, вигодами та політикою примирення: Визначте, як нашим працівникам буде комфортніше, та спробуйте сприяти створенню хороших умов праці. Багато годин витрачається на роботу, тому мотивованість і спокій є ключовим фактором для підвищення продуктивності та продуктивності, і це відображається на підсумку компанії.
У цьому сенсі ми говоримо про узгодження робочого та особистого життя з можливістю скорочення робочого часу, фіксованих змін, роботи на дистанції, гнучкого робочого часу тощо. Так само існують соціальні виплати, такі як медичне страхування, квитки в ресторани, дитячі кімнати, дні співіснування, спортивні турніри та інші заходи, які підсилюють командну роботу, солідарність та дозволяють колегам взаємодіяти в більш спокійній атмосфері.
- Персоналізоване спілкування: Усі внутрішні комунікації повинні бути персоналізовані від імені кожного працівника, а також, в процесі відбору, надсилати персоналізовані електронні листи кожному кандидату. Змушуючи їх почуватися важливою частиною компанії та знаючи їх імена, вони почуваються краще.
- Прозорість та довіра: Інформуйте працівників про хід бізнесу, якщо вони відповідають цілям чи ні, якщо є зміни в якомусь відділі чи галузі бізнесу тощо. Все, що вони можуть і повинні знати. Це не тільки підсилює їхню прихильність до компанії, але також змушує їх брати участь у тому, щоб всі веслувати до однієї сторони та знаючи цілі, яких вони разом повинні досягти. Цього можна досягти за допомогою інформаційних бюлетенів з новинами, періодичної оцінки роботи та врахування пропозицій, які може внести кожен працівник.
- Самі співробітники є найкращими послами бренду: Той факт, що самі працівники добре говорять про вашу компанію та рекомендують її, є метою бренду роботодавця та найбільш ефективною. Отримати це - успіх.
На багатьох форумах зайнятості вже починають бачити працівників, які консультують кандидатів щодо свого майбутнього та показують, яким є їхнє повсякденне життя в компанії.
Врешті-решт, бренд роботодавця або брендинг роботодавця служить для залучення талантів, посилення прихильності працівників до компанії та покращення репутації компанії. Щороку складається список «Найкраще місце для роботи” (найкращі місця для роботи), а є найкращі компанії або ті, які їх працівники визнають найкращими місцями для роботи. Тут ми представили найкращі компанії, в яких можна працювати у 2016 році.