Примирення праці - це акт, який організовується, коли між працівником та компанією виникають конфліктні ситуації. Таким чином, він намагається уникнути того, що згадану ситуацію слід вирішити під час судового розгляду.
Примирення праці відбувається, коли в компанії існує конфлікт між двома сторонами. Цю незгоду можна вирішити або шляхом примирення, або, з іншого боку, шляхом судового розгляду. Акт примирення праці завжди кращий, оскільки мова йде про досягнення згоди між обома сторонами. Таким чином вдається уникнути судового позову, а також пов'язаних із цим витрат, які це тягне за собою обидві сторони.
Коли акт примирення праці складається у випадку звільнення, обов’язковим є подання погоджувального бюлетеня перед відповідними службами.
Коли здійснюється акт примирення, крім того, він повинен бути включений до акту примирення.
Що таке SMAC?
Служба вимірювань, арбітражу та примирення (SMAC) - це орган, який відповідає за нагляд, управління та реєстрацію всього, що пов’язано з актом примирення.
Зазначений орган відповідає за нагляд за зустріччю з погоджувальним адвокатом, а також за підписання остаточного акту.
Хоча його назва така, в Іспанії вона може зазнавати змін залежно від автономної громади, до якої ми відносимося.
Погоджувальний бюлетень
Поряд з іншими вимогами, щоб подати запит про примирення, повинен бути доступний примирний бюлетень.
Цей примірниковий бюлетень є письмовим документом, який детально відображає причини, які змусили компанію або працівника не погодитися з прийнятими рішеннями, а також заявленою претензією.
Зазначений бюлетень повинен бути представлений відповідним службам з дотриманням встановлених термінів. Ці періоди встановлюються законом залежно від країни, до якої він відноситься. В Іспанії цей термін становить двадцять (20) днів з моменту події, щодо якої ви хочете подати позов, наприклад, звільнення.
Акт примирення
Акт примирення - це документ, який збирає все, що відбулося в акті примирення праці. Цей акт також включає висновки, зроблені в акті примирення.
Погоджувальний протокол повинен бути підписаний під час засідання в СМАЦ.
Погоджувальний акт є гарантією того, що досягнута домовленість буде виконана. У випадку, якщо компанія не виконує домовленість, працівник може вимагати процедури примусового виконання.
Інші значення примирення роботи
Поза законом баланс між роботою та особистим життям можна зрозуміти по-різному.
У цьому сенсі найвідомішим значенням є існуюча потреба працівника поєднувати особисте життя та професійне життя. Цю пропорцію часто називають балансом між роботою та особистим життям, оскільки вона відображає здатність виконувати обов'язки, які людина має на роботі, та зобов'язання, які, з іншого боку, вони мають перед своєю сім'єю та домом.
Примирення праці, таким же чином, може бути вирішене актом примирення праці. Тобто, може виникнути ситуація, коли одне і те ж поняття подається з двома абсолютно різними значеннями. Наприклад, ми можемо сказати: Хуан досяг трудового примирення між роботою та особистим рівнем після досягнення згоди з роботодавцем про примирення праці.