Перспективи бізнесу в Іспанії ще не переживають свого найкращого моменту, але, тим не менше, працівник, який знає, як донести свої цілі, ініціативи та досягнення, має все, щоб виграти, коли начальство визнає його заслуги та цінність.
З початку кризи тисячі людей втратили роботу в Іспанії, встановивши рівень безробіття - за даними Національного інституту статистики (INE) - 22,2% у серпні 2015 року; Більше того, значний відсоток працездатного населення зумів зберегти роботу, але плата за них зменшилась через поточну ситуацію.
6 балів, про які слід пам’ятати, вимагаючи збільшення зарплати
Зіткнувшись з цією перспективою, Доречно взяти до уваги низку порад щодо прохання про довгоочікуване збільшення зарплати і майже напевно отримати:
- Одним із головних ключів для переконання вашого начальника в тому, що він повинен підвищити вашу зарплату, є саме пояснення що ти робиш і чому ти важливий на тій посаді, на якій ти перебуваєш. Для цього напишіть перелік своїх повсякденних завдань (включаючи понаднормові роботи та все, що додає цінності вашій роботі) та ваших досягнень, тобто дані, які показують, що ви справді продуктивні, якість, яка хвилює будь-який тип компанії.
- Подумайте про конкретну суму грошей, перш ніж вимагати підвищення. З цією метою оцініть свою заробітну плату відносно середнього заробітку в секторі, де ви працюєте, стосовно колег - запитуйте обережно - та залежно від роботи, яку ви виконуєте.
- Питання, яке ви повинні задати, полягає не в тому, чи зарплату вам негайно збільшать, а, враховуючи зусилля та відданість, які ви вклали у свою роботу - і які ви показали -, якщо ваш начальник готовий проаналізувати пропозицію, затвердьте його та поділіться своїм рішенням з іншим керівництвом та партнерами фірми, де це доречно.
- Вивчіть економічну ситуацію, через яку переживає компаніяЯкщо це важко, тобі доведеться почекати більш сприятливого моменту, щоб попросити підвищення: пограй очима, з психологією, щоб вони не сприймали тебе за нерозважливу людину, яка думає лише про власну вигоду.
- Погроза покинути організацію або соковита пропозиція, яку зробив вам конкурс, також не має жодних гарантій: У першому випадку ми не повинні забувати, що всіх можна замінити, а в другому компанія, в якій ви все ще перебуваєте, може не хотіти або не мати змоги подолати пропозицію, яку ви припускаєте.
- Виявляйте добру вдачу під час спілкування, тобто не засмучуйтесь, не зліть і не порівнюйте зароблене з тим, що заробляють ваші колеги. Пам'ятайте, що ваш найкращий аргумент - продемонструвати свої досягнення, свої успіхи, результати, яких ви досягли своєю щоденною роботою. І що з цих причин ви заслуговуєте того економічного збільшення, про яке ви просите, цього визнання з боку начальства.
Підсумовуючи, найкраща формула для досягнення цього збільшення зарплати - підтримувати нашу відданість цілям і цілям фірми, для якої ми працюємо і, так само, у встановленні тісних стосунків із начальством, заснованих на взаємній довірі та повазі. Як останнє керівництво, коли ви досягли бажаного збільшення, не публікуйте його в організації: це все ще особиста справа між вами та вашим начальством. Визнання вашої роботи.