Пропозиція щодо мінімальної заробітної плати популярна, відома і широко застосовується багатьма працівниками. На кого впливає збільшення мінімальної заробітної плати?
Точно встановити мінімальну заробітну плату практично неможливо. Практично, ми говоримо, тому що надаємо перевагу сумнівам та заохоченням до відкриття нових речей тим, хто любить наважитися знайти таку суму. Однак дуже важко визначити суму, справедливу та ефективну для всіх.
Ми не маємо на увазі, що він не повинен існувати. Але, принаймні, він попереджає про наслідки, які він може мати для зайнятості та економічної діяльності, роблячи оцінку далеко від економічної реальності.
Яка ідея мінімальної заробітної плати?
Ідея мінімальної заробітної плати полягає у тому, щоб запобігти роботодавцю експлуатувати працівника та винагороду йому значно нижче, ніж він справді заслуговує. Розумійте себе так, щоб ви заслуговували як достатня частина, щоб проживати те, що насправді виробляєте. Візьмемо в якості посилання теорію Маркса, дуже впливову в цьому питанні щодо мінімальної заробітної плати. Одна з частин цієї теорії диктує, що:
Норма приросту капіталу = s / (c + v)
Тобто коефіцієнт приросту капіталу - це відсоток грошей, який підприємець заробляє щодо суми вкладених факторів. Звідки 's' - сума отриманого прибутку, 'c' - постійний капітал, а 'v' змінний капітал. Прикладом постійного капіталу (c) може бути техніка, а прикладом змінного капіталу (v) - працівник.
Окрім свідчень Карла Маркса, які, крім його впливу на це питання, не мають значення в цій статті, можна сказати, що якщо роботодавець має дуже високий рівень надлишкової вартості, а заробітна плата дуже низька, працівник отримує недоплату. Отже, роботодавець використовує працівника для власної вигоди. У цьому сенсі мінімальна заробітна плата не призначена сама по собі для запобігання цій передбачуваній експлуатації, а навпаки, для встановлення мінімальної суми, необхідної для проживання працівника. Тобто, слідуючи попередній теорії, припустимо, що працівник насправді виробляв 3000 грошових одиниць (МО) і отримував 1000. Працівника буде «експлуатувати», але, можливо, з цією 1000 ВО. може жити гідно і безтурботно. Тоді ці 1000 могли б становити мінімальну заробітну плату, знаючи, що працівник отримує порівняно менше того, що він вносить у компанію.
За цієї призми мінімальна заробітна плата повинна становити достатню суму грошей, щоб працівник міг забезпечити свої основні потреби (орендна плата, їжа, одяг, освіта і навіть мати дітей). І воно не атакує, всупереч тому, що зазвичай вважають, так звану експлуатацію.
Зарплата та пільги роботодавця
Зарплата - це ще одна вартість. Підприємець повинен оплатити два види витрат: постійні та змінні. Серед фіксованих можуть бути такі, як орендна плата, ліцензії або зарплата (якщо вони не зумовлені виробництвом). Зі свого боку, серед змінних витрат роботодавець повинен мати електроенергію, воду, витрати на виробництво або заробітну плату (якщо вони зумовлені виробництвом).
Маючи на увазі, що зарплата є витратами для роботодавця, ми повинні думати, що не має сенсу, що зарплата перевищує внесок працівника. Оскільки якщо те, що насправді вносить працівник, еквівалентно 800 ВО. і вам платять 1000 ВО роботодавець у підсумку звільнить працівника. В іншому випадку тривалі втрати змусять вас припинити свою діяльність.
Отже, очевидно, що для стійкості бізнесу важливо, щоб заробітна плата була пов'язана з результатами діяльності або іншими словами, щоб вона зростала відповідно до продуктивності. Якби це було не так, не мало би значення, кого наймати.
Складність встановлення мінімальної заробітної плати
Якщо ми встановимо мінімальну заробітну плату нижче, ніж може бути оптимальною, ми ризикуємо, що роботодавець скористається працівником і виплатить йому менше, ніж повинен. Навпаки, якщо ми встановимо її занадто високо, ми ризикуємо знищити зайнятість або не створити її.
Жоден роботодавець не збирається наймати когось за певну зарплату, якщо їх прибуток менший, ніж передбачено законодавством. І з цією панорамою ми зіткнулися. Ліберали стверджують, що мінімальна заробітна плата не повинна існувати, вірячи роботодавцю, який виплатить належну суму. А ті, хто займається інтервенцією, стверджують, що роботодавець - це хтось недобросовісний, хто не проти платити нижче, ніж було б справедливо, і тому необхідно встановити мінімальну заробітну плату.
Є дуже різні думки з цього приводу. Серед них одні кажуть, що роботодавець, який не може виплатити прожитковий мінімум, повинен закритися, а інші вказують, що працівник може вільно не приймати певну роботу, якщо він вважає, що його експлуатують.
За чи проти мінімальної заробітної плати?
Як ми вже говорили, ліберали та інтервенти суперечать. Вони обидва мають рацію, а обидва помиляються. Оскільки не всі підприємці є експлуататорами, як і всі недобросовісні підприємці. Реальність дуже складна, а економіка дуже складна.
Кожен сектор діяльності має різні способи роботи, різні способи вимірювання продуктивності (іноді це неможливо зробити), різні цикли формування грошових потоків, різні дії в умовах фінансових труднощів. Введення мінімальної заробітної плати для всіх секторів карає деяких більше, ніж інші. Ну, знайдуться підприємці, для яких це збільшення буде справедливим, але знайдуться й інші, хто вже зробив усе, що міг, щоб справедливо винагородити.
Мінімальна заробітна плата для Іспанії
Нещодавно Іспанія підняла мінімальну заробітну плату з 858 євро до 1050 євро. Що означає 22% зростання.
Більшість тих, хто проти мінімальної заробітної плати, скористалися наявною економічною ситуацією, стверджуючи, що повільніші темпи створення робочих місць зумовлені зростанням мінімальної заробітної плати. Ми вважаємо, що, очевидно, це може бути ще одним фактором, але це не єдиний, що впливає. Німеччина не підвищувала мінімальну заробітну плату і була на межі впадання в технічну рецесію в останньому кварталі 2018 року. Італія перебувала в рецесії і також не підвищувала мінімальну заробітну плату. Тому ми повинні бути справедливими.
У будь-якому випадку, окрім спроб кількісно оцінити ефект знищення чи створення робочих місць, ми можемо вирішити наступне питання: На кого впливає збільшення мінімальної заробітної плати?
На кого впливає збільшення мінімальної заробітної плати?
Більшість тих, хто підтримує мінімальну заробітну плату, роблять це, думаючи, що роботодавець є експлуататором. Отже, вони посилаються на той факт, що великі бізнесмени є експлуататорами, а Inditex, Telefónica чи Santander взагалі не постраждали, відмовившись трохи від своєї вигоди для підвищення заробітної плати. Кожна компанія, дотримуючись законодавства, може вільно отримувати винагороду, як вважає. Зараз великою помилкою вважати, що великі підприємці - це ті, хто мало платить. Ніщо не знаходиться далі від реальності.
За офіційними даними, заробітчани в приватному секторі розподіляються таким чином, що:
59% відповідає малим та середнім компаніям (МСП), 3% - самозайнятим, а 38% заробітної плати відповідає великим компаніям. З огляду на те, що сума невелика, і ми не маємо оновлених офіційних даних про самозайнятих, ми виключаємо їх далі.
Таким чином, припускаючи, що структура заробітної плати не змогла сильно змінитися за останні три роки і обмежена тим, що офіційні дані про розподіл за рівнями заробітної плати відносяться до 2016 року, ми маємо, що загальна кількість працівників становить 12 831 998 Люди. З усіх цих працівників кількість найманих працівників, які заробили менше 1002,8 євро, становила 2 049 949 працівників. Що означає, що із загальної кількості найманих працівників близько 16% заробляли менше, ніж зараз мінімальна заробітна плата. Як розподіляється 16%?
З 16%, які заробляли нижче мінімальної заробітної плати, ми маємо, що 53% відповідають мікрокомпаніям, 32% - МСП і лише 13% відповідають великим компаніям. І, щоб побачити це з більшою перспективою та як відсоток від загальної кількості працівників кожного типу компанії, ми маємо наступне:
Іншими словами, 37% усіх заробітних плат на мікропідприємствах заробляли менше 1002,8 євро, 14% МСП і лише 6% усіх заробітних плат на великих підприємствах заробляли менше, ніж встановлено сьогодні як мінімальна заробітна плата в Іспанії .
Мікропідприємства (від 1 до 10 робітників) мають нижчі прибутки, вони вразливіші до змін та спаду. Логічно, думати, що ті мікропідприємці, які працюють тривалий час і більшість днів у році, не є тим, що вони є експлуататорами, а тим, що вони не можуть дати більше. Отже, можливо, було б ефективніше допомогти мікропідприємствам зростати, оскільки у світлі даних, чим більша компанія, тим кращі зарплати отримують її працівники. Якщо карти на столі стоять, якщо зростання мінімальної зарплати має негативно вплинути на когось, це, безсумнівно, буде мікробізнес.