Багато людей, думаючи про робоче місце, уявляють собі офіс з численними кабінами, дзвонять телефони та великий кабінет у фоновому режимі для начальника. Однак коворкінг був радикальною зміною, коли мова заходила про робочі простори.
Що ж, завдяки коворкінгу, що походить від англійської "cooperative working" або спільна робота, ви можете знайти місця, де сходяться професіонали з різних видів трудової діяльності і яким не потрібно йти в офіс. Це означає, що працівники можуть виконувати свою професію як вдома, так і в надихаючому просторі, де люди, які мають дуже різну роботу, виконують свою повсякденну діяльність.
Так звані коворкінгові простори пробивали собі шлях, об’єднуючи студентів, молодих підприємців, які намагаються реалізувати свої бізнес-проекти, або працівників великих компаній, які потребують робочого середовища, що заохочує їх творчі здібності.
Досліджуючи походження цієї робочої системи, ми виявляємо, що вона бере свій початок з 2005 року в американському місті Сан-Франциско, коли програміст Бред Нойберг створив перший коворкінг у цьому місті.
Розширення соціальних відносин
Що стосується типу людей, які користуються коворкінговими просторами, існує ряд загальних характеристик. Цей тип робітників не потребує значних матеріальних ресурсів, достатньо гарного підключення до Інтернету, телефону та ноутбука. Якщо згадати кілька професій, їх можна знайти: консультантів, продавців, інформатиків, дизайнерів та журналістів. Ці типи професіоналів вдаються до коворкінгових приміщень через низькі витрати, які передбачають ці місця, та гнучкі години роботи, які вони дозволяють.
Переваги для тих, хто працює в таких місцях, полягають у тому, що вони розширюють коло своїх друзів, окрім ізоляції від роботи в традиційному офісі з кабінами. Іншими словами, площа соціального впливу тих, хто працює в таких типах приміщень, збільшується. У цьому сенсі відносини між тими, хто працює у коворкінгу, покращуються завдяки зв'язкам довіри, що виникають, та середовищу співпраці.
Ще одним позитивним аспектом є те, що такі типи приміщень підвищують творчий потенціал робітників, дозволяючи їм одночасно працювати у високопродуктивних умовах та забезпечуючи більшу гнучкість часу.
Продовжуючи сильні сторони коворкінгу, слід зазначити, що це простори, в яких контракти не передбачають тривалих періодів. Контракти можуть бути підписані на тимчасові періоди лише на один місяць.
Центри коворкінгу присвячені не тільки індивідуальній роботі. За потреби ваші користувачі можуть мати кімнати для переговорів, щоб робити свої презентації або обговорювати проблеми, які їм потрібно вирішити, зі своїми клієнтами.
Коворкінг-простір також характеризується гнучкістю місця, але він також дозволяє своїм користувачам сконцентруватися на роботі, зосередившись на своєму завданні, залишаючи осторонь відволікаючі фактори, які можуть виникнути при роботі вдома.
Недоліки та труднощі започаткування коворкінгового бізнесу
Не все мало бути плюсом у коворкінгу. Спільно використовуючи робочу область з іншими людьми, зазвичай буває шум, дзвінок телефонів, розмова людей та інші види шумів. Деякі люди використовують шоломи, щоб ізолювати себе від шуму, що дозволяє їм залишатися поглиненими своєю роботою. Однак може трапитися і протилежний випадок, що ті, хто працює, є надзвичайно мовчазними людьми, так що в разі необхідності телефонувати це може спричинити певні незручності серед тих, хто потребує цього для своєї роботи.
Спільне використання робочого простору з іншими професіоналами також погіршує близькість, яку кабіна може забезпечити в традиційному офісі. Тому, залежно від конфіденційності, яку вимагає користувач, вони повинні вибрати більший чи менший коворкінг.
Хороша ідея перед тим, як найняти коворкінг, - шукати центр, який відповідає нашим потребам. Для цього потрібно буде провести пошук з урахуванням розмірів цих центрів, оцінок користувачів та зображень, що відображають інтер’єр приміщень.
Щодо ціни, ми вже згадували раніше, що мова йде про дешеві приміщення. У цьому сенсі такі компанії, як Wework, пропонують приватні столи для персоналу на 100 працівників, що представляє 500 євро на місяць на одного працівника. Навпаки, для людини, яка бажає робочу зону у загальному приміщенні, це передбачає ціну 250 євро на місяць.
Однак тим, хто хоче відкрити або відкрити бізнес, пов’язаний з коворкінгом, буде нелегко. Якщо ми подивимося дані опитування рентабельності коворкінгу за 2017 рік, то можемо побачити, що, на жаль, 60% цих приміщень не є прибутковим бізнесом. Як правило, керівники центрів цього типу повинні працювати з низькими постійними витратами, і стабільного доходу немає. Для більшої складності тих, хто займається цим видом бізнесу, 40% своїх витрат спрямовується на оплату оренди приміщень.