Працевлаштування в Іспанії завжди залишалося на розгляді питанням іспанського уряду. Згідно з дослідженням, проведеним Ранстадом, та показниками зайнятості за 2017 рік, 14,3% зайнятих іспанців мають контракт на неповний робочий день. Показник, який ETT назвав найнижчим показником за останні п'ять років. Хороші новини, що відображають економічне зростання за умови якісного створення робочих місць.
Очевидно, зайнятість більше не є загадкою для іспанського уряду, оскільки щоденна боротьба за зменшення тимчасового характеру контрактів починає впливати на показники зайнятості. За даними кадрового агентства Рандстад, зайнятість за сумісництвом в Іспанії значно скорочується, завдяки чому ці дані сприятимуть економічному зростанню, яке відбудеться в Іспанії, і яке прогнозується монетарною владою на наступний рік.
Але як говорить Даніель Лакаль: "Робочі місця створюють компанії, а не уряд". Давайте не будемо наївними, давайте ігноруватимемо, коли ми чуємо, як уряд чи президент говорять про те, що ми створили чи створили.
Це зростання робочих місць стає можливим завдяки компаніям, які відповідають за найм людей. Цим ми не говоримо, що уряд не впливає, оскільки було б помилкою стверджувати це, оскільки воно відповідає за підготовку трудового законодавства та застосування норм на ринку праці, але з цієї причини ми не повинні називати це справжнім творець зайнятості., якщо не як визначальний фактор її створення.
У дослідженні, проведеному Рандстадом, яке аналізує еволюцію зайнятості за сумісництвом відповідно до віку працівника, ми можемо спостерігати значне зростання кількості зайнятих за сумісництвом протягом багатьох років після великої економічної рецесії. Починаючи з 2008 року, кількість працівників, що працюють за сумісництвом, помітно зростала протягом п’яти років поспіль, досягнувши найвищого рівня в 2013 році - 15,2%.
Якщо ми подивимося на останні чотири роки, вага групи неповного робочого дня на ринку праці значно впала, що майже на один процентний пункт нижче показника, зафіксованого в 2013 році. Хоча слід додати, що ще багато чого потрібно зробити , вже за роки до великої економічної рецесії 2008 року цей показник становив від 10% до 11%, тож, як можна сказати в розмовній мові, не вся робота була виконана.
Якщо проаналізувати цифри, представлені дослідженням Рандстада, ми можемо побачити, що вони виявляють великі відмінності у зайнятості за віковими групами.
Групи з найбільшою дискримінацією при працевлаштуванні - це випускники університетів або особи віком до 25 років та група людей старше 45 років.
Як ми прокоментували в п'ятому абзаці, дослідження також аналізує дані про зайнятість за віковими групами. Вік також є важливими даними при створенні робочих місць, оскільки, розглянувши пропозиції про роботу, ми можемо визначити, як існують певні групи, певні вікові групи, які мають менше можливостей для пошуку якісної роботи. До цих груп належать нещодавно випускники університетів, тобто особи віком до 25 років, та безробітні старші 45 років.
Беручи участь до групи випускників університетів, або, як це описує дослідження, осіб молодше 25 років, кожен третій професіонал цієї групи працює неповний робочий день. За загальними даними 34% цієї групи працює неповний робочий день, таким чином стаючи групою з найвищим показником неповного робочого часу.
Серед тих, кому 25 і 45 років, показники значно покращуються, і хоча цей показник був знижений порівняно з попереднім роком, ця група налічує 14,4% членів, які працюють неповний робочий день. Нарешті, у нас є люди старше 45 років, які, хоча це друга група з найбільшою дискримінацією, все ще перевищують першу з рівнем зайнятості за сумісництвом 11,8%.
Якщо порівняти ці дані з попереднім роком або тим самим, 2016 роком, то як група осіб віком до 25 років, так і осіб віком від 25 до 45 років знизили свій показник, тоді як група особи старше 45 років залишаються на тому ж рівні.
Ми також порівняли ці дані з показниками 2008 року, року великої рецесії, і ми змогли помітити, що група, яка зросла найбільше з тих пір, із зростанням на 15,6 відсоткового пункту, є групою наймолодший - із віком до 25 років. Далі йде група працівників у віці від 25 до 45 років із зростанням на 3,7 відсоткового пункту, і на останньому місці ми маємо осіб старше 45 років, які зареєстрували незначне зростання на 1,7 процентного пункту.
Якщо ми подивимось на дані в абсолютних показниках, які Рандстад надає у своєму дослідженні, понад 2,7 мільйона фахівців мають контракт на неповний робочий день. Іншими словами, якщо додати всі групи, 2,7 мільйона працевлаштованих осіб в Іспанії мають контракт на неповний робочий день - цифра, яка зростала протягом семи років поспіль, і це перше зменшення минулого року.
З огляду на всі дані та аналіз, ми чітко бачимо заяву, яку ми зробили там, де було сказано, що ще треба зробити, хоча ми на шляху до цього.
Іспанія не є країною з найвищим показником неповного робочого дня в Європі; Нідерланди, Швейцарія, Австрія та Німеччина так
Дослідження, проведене агентством Randstad, також виявило нам, які є країни з найвищим рівнем неповної зайнятості, і на наше подив, ці країни збігаються з найнижчим рівнем безробіття.
Згідно з дослідженням, усі країни, у яких рівень зайнятості за сумісництвом перевищує 18,9%, що є середнім європейським, реєструє дані про безробіття нижче 7,5%. Помічаючи це та враховуючи, що в Іспанії в останньому місяці вересня рівень безробіття становив 16,7%, показники не такі вже й погані.
З цих країн Нідерланди очолюють рейтинг працівників, що працюють за сумісництвом, за показниками 46%. За цим слідує Швейцарія з 38%, ставши таким чином країнами з найвищим рівнем проникнення неповного робочого часу в Європі. Хоча в обох країнах рівень безробіття нижче 7,6%, рівень їх зайнятості за сумісництвом надзвичайно високий, що ставить під сумнів якісну зайнятість, про яку ми говоримо, маючи на увазі ці країни.
За цими двома країнами слідують Німеччина та Австрія, у яких рівень зайнятості за сумісництвом перевищує 25%, а рівень безробіття нижче 5,5% в обох країнах. Як ми вже говорили, ці дані показують відображення ситуації в Європі з неповною зайнятістю, і, спостерігаючи європейську панораму, Іспанія повинна покращити свої показники, але це одна з країн, яка, хоча і не створює така ж зайнятість, як в інших країнах Європейського Союзу, вона створює більш якісну зайнятість.
Для цього аналізу були використані дані, отримані з агентства Рандстад, INE та Євростату.