Страхування AXA революціонізувало діловий світ Іспанії. Ця компанія була першою компанією в Іспанії, яка регулювала право на відключення від роботи за допомогою угоди, представленої минулої п’ятниці для ЗМІ, в якій це право на працівника чітко визнане. З чого воно складається?
Група AXA в Іспанії та Союз робітничих комісій (CCOO) підписали новий колективний договір, який почне діяти цього року, до 2020 року. Угода включає чотири нові аспекти, які слід врахувати у ситуації із зайнятістю робітників: По-перше, і для яких угода стала однією з новин дня, реалізація права на відключення в неробочий час; по-друге, покращення ситуації, пов’язаної з дистанційною роботою, з більшим комфортом; продовження права на батьківство (12 днів плюс гнучкі години протягом наступних 6 місяців) і, нарешті, включення нових функцій щодо гнучкої винагороди.
Ми поговорили з Кармен Корбатон, директором з питань трудових відносин та різноманітності в AXA в Іспанії, щоб вони могли краще розповісти нам, чого вони сподіваються досягти цією угодою: «Ми вважаємо, що угода сприяє подальшому покращенню робочого середовища компанії та адаптації до нових часів., пропагуючи різноманітність та політику включення AXA. Крім того, важливим аспектом є сприяння узгодженню особистого та професійного життя ».
Ми також хотіли краще знати, що відбувається, коли працівник перебуває поза робочим часом, і які основні аспекти слід врахувати, маючи право відірватися від роботи, завдяки юристу Legálitas Арантсі Ернандес:
Які переваги матимуть працівники з правом відключення від роботи?
В AXA вони зробили те, щоб зібрати його за колективним договором. Насправді працівник поза робочим часом не має юридичного обов'язку відповідати на телефонні дзвінки, оскільки уявіть, що він цього не бачить або має якісь особисті проблеми, що заважають йому бачити вас. Інша справа, що зазвичай роблять … Крім того, якщо робота надає компанії можливість, це тому, що натомість вона отримує за це бонус. Ось чому AXA включила його в угоду, щоб зробити це набагато чіткішим.
Відключення до якого засобу контакту це стосується?
Оскільки це нова подія, це залежатиме від того, що передбачено угоди. Тобто, вони можуть поставити у моє розпорядження мобільний телефон або комп’ютер компанії, але це не означає, що поза моїм часом я повинен бути постійно на зв’язку.
Наскільки, якщо є надзвичайна ситуація, вони можуть зв’язатись із працівником чи ні?
Навіть якщо є якась терміновість, якщо юридичне зобов’язання бути доступним, вам не обов’язково бути, оскільки ви, можливо, цього не бачили. Якщо ви цього не бачите, і ви несете юридичну відповідальність за його участь, тоді це безвідповідально. Якщо цього пункту немає в трудовому договорі працівника, проти нього не може бути жодних заходів. Навіть якщо компанія нав'язує це усно, вони повинні це довести через самих менеджерів або робітників.
Що станеться, якщо домовленість не буде виконана?
Вимоги за дотриманням вимог можуть бути забезпечені шляхом проведення примирних виборів у Службі посередництва, арбітражу та примирення. Подається заява про захист прав, і те, що вони роблять, - це викликати компанію та працівника для досягнення згоди. Якщо буде досягнуто ідеального врегулювання, якщо ні, наступним кроком буде подання позову до суду.
Очікування цього права в діловому світі Іспанії?
Ситуації вже відбуваються, саме, абсолютно суперечать цьому праву. Наприклад, є люди, які ставлять службовий автомобіль, на якому встановлений пристрій відстеження. Ну, це спричинило певні втручання в приватність та близькість працівника компанією поза робочим часом. Іншими словами, може бути дві ситуації: що компанії починають підписувати угоди, подібні до тієї, що укладена з AXA, або що компанії хочуть постійно знати, де знаходяться їхні співробітники, і тому повинні виплачувати їм бонус за доступність.
Ви можете побачити більше подібних статей в OneMagazine.