Лідерство - це дія впливу на групу людей з метою роботи в команді та навколо цілі.
Сьогодні лідерство стало життєво важливим через брак людей, які володіють навичками керувати командами та досягати цілей вище середнього.
Походження керівництва
Поява перших провідників бере свій початок ще до Христа. Платон вже піднімав у своїй роботі, які якості лідера. Таким чином, з початку часів існувало багато авторів, які використовували концепцію лідерства у своїх вченнях.
Великі губернатори історії були підкріплені хорошими лідерськими навичками. У випадку Гітлера йому вдалося прийти до влади через велику кількість громадян, яких він зумів обдурити і переконати у своїх підходах.
Важливість лідерства
У цьому сенсі важливість керівництва полягає в тому, що компанії не лише створюють промислову продукцію за допомогою механізованих процесів. Крім того, вони повинні вивчати психографічні профілі людей та досягати домовленостей у комерційних командах між функціональними сферами організації; операції, фінанси, людські ресурси, комунікації тощо.
Враховуючи, що люди з різними особистими та професійними профілями працюють у всіх сферах, складно, щоб усі йшли в одному напрямку через внутрішню мотивацію.
Наприклад, для професіонала у фінансовій галузі, бухгалтера за фахом. Він має великий досвід аудиту, йому може бути важко зв’язатися з професіоналом у комерційній сфері та маркетинговою секцією, публіцистом за фахом та з більш креативним та інноваційним баченням бізнесу.
Перший може прагнути забезпечити правильне використання ресурсів компанії. Другий - досягти результатів, які позиціонують бренд у свідомості споживача. В обох одна спільна кінцева мета; позиціонувати компанію та робити її більш конкурентоспроможною, але з дуже різних точок зору.
У цьому процесі важливо, щоб брали участь люди з лідерськими навичками. Вони повинні вміти встановити спільну, чітку, спільну та складну мету, здатну мобілізувати всі сфери діяльності компанії.
Характеристики лідерства
Хороший керівник повинен володіти наступними характеристиками та навичками, щоб отримати підтримку людей:
- Спілкування: Правильне спілкування має важливе значення для передачі ідей лідера. Спілкування чітко, прямо та стисло дозволить вам охопити більшу кількість людей.
- Наведіть приклад: Щоб за лідером слідкували, він повинен спочатку взяти участь у справі та внести свій внесок так, ніби це була якась інша людина.
- Емпатія: Знання та розуміння ситуації інших людей дуже важливо при впливі на групу людей. Ця характеристика зближує керівника.
- Впевненість: Будь-який тип відносин базується на довірі. Якщо немає довіри до лідера, воно з часом розчиниться.
- Безпека: Безпека та впевненість у прийнятті рішень - це щось дуже сприймане суспільством. Чим вищий ступінь захисту відображається, тим більший охоплення керівника.
- Мотивація: Коли ми чуємо спонукальні та оптимістичні слова, які дозволяють нам зіткнутися з життям з іншої точки зору, вплив і вплив керівника на людей посилюється.
- Відповідальність: Людина, яку не вважають відповідальною, навряд чи буде задумана як лідер.
Три основні опори лідерства
Серед опор, на яких тримається лідерство, незалежно від типу, який ми аналізуємо, є такі:
- Особисті можливості: Ті, що контролюють емоції людей і врівноважують у важкі моменти.
- Технічні можливості: Знання, що стосуються сфери діяльності компанії; наприклад, бухгалтерський облік, фінанси, маркетинг, інжиніринг тощо. Важливі аспекти керування бізнес-процесами.
- Соціальні можливості: Саме вони полегшують стосунки з іншими людьми та серед тих, хто виділяється; співпереживання, довіра та почуття відповідальності.
Типи керівництва
Нижче ми перелічимо різні типи керівництва та посилання на статтю щодо його визначення:
- Патерналістський.
- Харизматичний
- Демократична.
- Природний.
- Бізнес
- Негативні.
- Ліберальний.
Приклад лідерства
У суспільстві, в якому ми живемо, ми можемо знайти безліч лідерів. У випадку зі спортсменами ми виділяємо Кріштіану Роналду або Леброна Джеймса. Що стосується правителів або королів, англійська королева також визнана великим лідером.
З іншого боку, у світі бізнесу ми можемо знайти таких відомих лідерів, як Джефф Безос, Уоррен Баффет або покійний Стів Джобс.
Коротше кажучи, лідерство - це дія, яка потребує контексту, мети, команди людей. Отже, це також вимагає лідера, який володіє навичками мобілізації та досягнення запропонованих цілей.
Лідерство - це також навичка, яка, хоча вона може бути вродженою, через успадковані риси особистості чи контекст батьківства, її також можна набути шляхом самодисципліни, що сприяє підкоренню лідерським діям. Наприклад, сором’язливість у роботі зі спеціалістом, участь у волонтерських ініціативах, керівництво волонтерськими ініціативами, вивчення складної технічної теми та спрощення її для колег, створення протоколів, що покращують робоче середовище, і загалом інновації в ініціативах, яких ніхто робив раніше.