Фірмові угоди є проявом права на колективні переговори. Це угоди, підписані в рамках діяльності компанії між представниками працівників та роботодавцем.
Угоди компаній нижчі за рангом, ніж колективний договір. Вони є додатковими. Їм бракує загальної ефективності колективного договору, оскільки його природа така ж, як і у договору. Тобто вони лише породжують зобов’язання між сторонами, які про це ведуть переговори.
Види угод компанії
- Пакти за відсутності регулювання колективним договором: Встановлення професійної класифікації, підвищення по службі, отримання заробітної плати, нерегулярний розподіл робочого часу протягом року, щоденний розподіл робочого часу та пристосування представників працівників до зменшення кількості робочої сили.
- Є угоди, в яких регулювання за домовленістю прирівнюється до регулювання колективного договору. Це випадок визначення місяця, в якому працівники можуть отримати другу надзвичайну премію.
- Угоди між компанією та представниками працівників, які мають право на переговори про колективний договір, який може не застосовуватися в компанії за встановленими в ньому умовами. Коли вони мають на увазі робочий день, графік і розподіл робочого часу, режим чергування, систему оплати праці та розмір заробітної плати, систему праці та результати роботи, функції, коли вони перевищують межі, що стосуються функціональної мобільності та добровільного вдосконалення захисна дія соціального забезпечення. У цих випадках можливість змінити чинний колективний договір за допомогою угоди про компанію та працівника. Все це з максимальним строком дії, який не може перевищувати термін дії колективного договору, зміна якого передбачена.
- Угоди про випадки передачі, модифікації та звільнення масового характеру. У цих випадках передбачається, що роботодавець, перш ніж вжити відповідних заходів, повинен відкрити період консультацій із законними представниками працівників. У цьому сенсі з метою досягнення згоди.
- Угоди про врегулювання конфліктів. Подібно до того, як представники робітників мають право подавати колективні суперечки, вони також уповноважені досягати домовленостей, які покладають їм край. Ці угоди мають таку ж ефективність, що і колективні договори, за умови, що сторони угоди мають мінімальне представництво, необхідне для того, щоб угода зобов'язувала компанію та працівників, постраждалих від конфлікту.